Здравствуйте, у меня такая проблема. Директор работает у нас по совместительству и по ставке 0,5. Оклад у него допустим 4000, соответственно ЗП - 2000, теперь он хочет получать 1000(как ни странно, но это так) И у меня вопрос, если изменить оклад, нужно изменить штатное расписание и сделать доп.согл. к труд.договору, так? А будет ли оно считаться действующим? Не будет ли нарушать ТК, ведь там запрещается вносить изменения в труд.договор, ухудшающие положение работника, а по сути уменьшение ЗП является таким условием.
Думала найти выход - если уменьшить ставку ему и поставить 0,25 - это возможно?И что для этого нужно?
Или может просто как-то задним числом подписать договор с условием о ненормированном рабочем дне? И просто нужное количество дней проставлять в табеле?
Подскажите пожалуйста, как выйти из этой ситуации?
