Подскажите, плиз, как грамотно составить гражданско-правовой договор на оказание услуг гримера, связанных с обеспечением съемок фильма, чтобы не получился трудовой?
Подскажите, плиз, как грамотно составить гражданско-правовой договор на оказание услуг гримера, связанных с обеспечением съемок фильма, чтобы не получился трудовой?
что-то слабо я себе представляю возможность привлечения гримера на съемки по ГПД.
по Вашему мнению требуется срочный трудовой? и нет выхода заключить гпд? Мы гримера привлекаем на шесть съемочных дней. Может есть какие-нибудь мнения?
и еще момент. у гримера может возникнуть авторское право, так может с ним заключить авторский договор заказа? Такой договор тоже можно переквалифицировать в трудовой?
Аноним, ???? Авторские права на что?? И зачем его переквалифицировать в трудовой?? Как я поняла из первого сообщения, нужен UGL или нет??
Errare humanum est!
---Зачем его переквалифицировать в трудовой?? Как я поняла из первого сообщения, нужен UGL или нет??---
Наоборот переквалифицировать в трудовой не надо, надо, чтобы его (в случае чего) не переквалифицировали в трудовой (например в суде или КТС). Но нужен нам договор оказания услуг гримера.
PS. А что, у гримера авторское право не возникает? А если он придумает и воплотит новый образ, который впоследствии будет обнародован, проблем не будет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
