Мы - профс. организация при заводе. Получаем мизерные оклады у себя и еще премию по заводу. Сегодня вышел по заводу приказ - о снижении процента премии нашим штатным работникам в 3 раза. Приказ подписан 2 июля, вводится в действие с 1 июня. Нас никто не предупреждал об изменении. Мы считаем, что ущемляются наши права. Помогите, пожалуйста, что нам сейчас делать?
Не понял... вы работники завода или профкома?
Мы-работники профкома при заводе. Наша профс. организация - отдельное юр. лицо, но работаем мы со всеми работниками завода. По коллективному договору нам оговорена премия.
Хммм... Тогда, IMHO, это вопрос исключительно коллективного трудового спора. К условиям труда (или существенным изменениям условий труда) это отношения не имеет.
А как быть с предупреждением за 2 месяца?
LV, вы же не работник завода. Формально для завода это благотворительность.
Они, видимо, хитрят: есть трудовые договора и по заводу (совместительство). Это традиция с советских времен. Тогда надо смотреть на характер премий - если они разовые это одно; если постоянные то как существенное условия труда и ... сами знаете ТК.
если процент премиального вознаграждения оговорен в трудовых договорах с работниками - то конечно о его изменении работники д.б. быть уведомлены за 2 месяца.
если же в договоре написано ...в соответствии с Положением о премировании.. (смотря что там написано)
Формально Работодатель выплачивает премиальное вознаграждение при условии наличия ПРИБЫЛИ и конечно же второе условие - НАЛИЧИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, каковых по докумнтам может и не быть..
увы..
Как бы не назывались указанные выплаты в коллективном договоре, они не являются премиями, поскольку выплачиваются лицам не в связи с трудовыи отношениями. Благотворительность и не более.
Выплачивают нам ежемесячно, положения о премировании конкретно по профкому нет, мы были приравнены к заводоуправлению. 20 лет получали, наш начальник ушел на завод на должность директора по персоналу и сразу убавил нам процент премии (приравняли к Дому культуры при заводе) а нам теперь песни петь осталось...
LV, конечно, это неправильно и обидно... Но поскольку в трудовых отношениях вы с заводом не состоите, то рассматривать это как изменение условий труда вы не можете. Ваш работодатель - профком. А завод - благотворитель, вы же там даже не совместители.
В любом случае - спасибо за ответы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
