Подскажите, пожалуйста, может у кого была такая же ситуация как у нас: директор ушла в декретный отпуск, мы назначили и. о. директора нашего коммерческого директора, но сомневаемся, может нужно было назначить временно нового директора собранием учредителей, заключив с ним срочный трудовой договор? Но тогда нужно вносить изменения в реестр. Или можно оставить и.о. директора?
Выдвинули, так сказать, из коллектива?мы назначили и. о. директораСкоропостижно, что ли?директор ушла в декретный отпуск
для внешнего мира необходима доверенность, для внутрикорпоративной жизни достаточно приказа ушедшего в декретный отпуск директора.
Для некоторых ситуаций не хватит ни того, ни другого, а нужно решение собрания учредителей.
А что за вопрос о скоропостижности?Сообщение от Andyko
Выдвинули, так сказать, из коллектива?Скоропостижно, что ли?
Да она работала почти до родов.
А что за вопрос о скоропостижности?не успела сделать.приказ ушедшего в декретный отпуск директора.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
