Возможен ли перенос оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если по документам он не был отгулян в текущем году?
 |
Возможен ли перенос оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если по документам он не был отгулян в текущем году?
Конечно, а куда же он тогда у вас денется.
услышала вчера, какая схема предоставления отпусков действует в одной крупной московской компании.
разработана программа расчета положенного количества дней отпуска, всего - 20 рабочих дней за отработанный год. если в течение этого года отпуск не отгуляли, то по истечении года половина неиспользованного отпуска теряется. заявления на отпуск сотрудники не пишут, просто вводят в программе, сколько дней хотят отдохнуть. приказы по отпуску не подписывают, отпускные отдельной суммой не получают.
я, мягко говоря, офигела.
Если они так делаю то нарушают ТК РФ и при проверке попадут на штрафСообщение от Marelena
естессно, нарушают
но компания очень крупная, потому и удивляюсь
в мелкой компании ты помнишь, кому и что надо задним числом оформить, если уж так случилось, а в крупной народ друг друга в лицо-то не знает.
а если человеку реально заявляют, что с момента его трудоустройства почти прошел год, отпуска осталось много и если до определенного числа его не взять, половина этих дней сгорает, то как быть человеку?
Срочно гулять отпуск, а вобще это маразм компания очень рискует вот например мне такое сообщают я бы сразу обратилась в трудовую инспекцию и пусть потом доказывают им что отпуск не переходит
Конечно же переносится. Только нельзяпостоянно переносить. По-моему если более 2х лет человек не был в отпуске там какие-то большие штрафы. У нас на предприятии с этим проблем нет.
это было первое, что произнесла я, когда смогла заговорить ))))Срочно гулять отпуск
спасибо
про два года - да, в ТК: гл 19 ст. 124 "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
В этой организации получается так: человек пришел, устроился и начали тикать у него часики к отпуску. Утроился в мае - первый отпуск в ноябре, следующий - успей взять до истечения года. И как при этом попасть на пляж греть пузо в бархатный сезон?
В общем, бред.
Поскольку организация очень большая и в голове не укладывается, как там может быть такой произвол, я засомневалась в своей компетенции.
первый отпуск можно брать через 6 мес, т е ноябрь-декабрь.
А второй - по графику - с января по декабрь след года. За 12 мес как не успеть?
в том-то всё и дело, что в данной организации отпускные часики - как песочные. пришел на работу, посыпались твои часики. сыплются год. прошел год с момента трудоустройства, не использовал ты свой отпуск - часики переворачиваются, а половине неиспользованного отпуска - кирдык
поражает что уволившиеся сотрудники до сихпор не не потребовали вернуть и компенсации
странно на самом деле, может вам не верно информацию дали
до сих пор жду разъяснений, но пока ничего путного и внятного
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
