Беременная у ПБОЮЛ

[Павел Смоленск]

Я-ПБОЮЛ на ЕНВД(розничная торговля). Принял по трудовому договору на работу временно (на 3 месяца)девушку продавщицей. После окончания срока договора, продлил его еще на три месяца(до 31 августа 2003г.). И тут выясняется – она беременна и собирается рожать. Сейчас у нее срок – 2,5месяца.

1. Вправе я вообще заключать трудовой договор на определенный срок?
Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
…………………
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к
работодателям - физическим лицам;

2. Обязан ли я продлить трудовой договор на время больничного до родов или на время до- и после родов? Или я просто могу не продлевать договор?

[Павел Смоленск]

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
В Вашем случае необходимо, чтобы женщина выразила свою просьбу и тогда Вы обязаны продлить срочный трудовой договор до наступления дородового отуска. Данный отпуск исчислется по правилам статьи 255 ТК РФ и предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением продолжительностью 70 календарных дней до родов.

Это так?
И больше продлевать его я не обязан?
Т.Е. после окончания больничного (140дней) договор прекращается, и отпуск по уходу до 1,5лет я не оплачиваю?

[Элинa]

2. Обязан ли я продлить трудовой договор на время больничного до родов или на время до- и после родов? Или я просто могу не продлевать договор?

Договор автоматически продлевается. Уволить Вы её уже не можете.

Это так?
И больше продлевать его я не обязан?

Так. Если принесёт б/л на продление отпуска, то обязаны продлить и трудовой договор.

В Вашем случае необходимо, чтобы женщина выразила свою просьбу и тогда Вы обязаны продлить срочный трудовой договор

Даже если она сегодня Вам скажет, что я расторгаю договор, а завтра придёт и принесёт б/л от даты увольнения Вы будете обязаны её восстановить и оплатить б/л.