Помогите, пожайлуста!
Работница работает на должности работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вчера та которая в отпуске решила выйти на работу ( не отсидев до конца отпуск)и написала об этом заявление. Как правильно уволить сотрудницу которая была на ее месте с какой формулировкой и статьей в приказе и в трудовой книжке ??? Договор с ней был оформлен до конца отпуска предыдущей.
[QUOTE=fts-gl;51092986]... не отсидев до конца отпуск)и написала об этом заявление. [/ QUOTE] Вы имеете полное право это заявление не рассматривать. Пусть догуливает.
Предупредить за 3 календарных дня, если решили заявленией прежней работницы работницы удовлетворить.Сообщение от fts-gl
п. 2 ст. 77 ТК.
Меня прежняя работница больше устраивала, как правильно и без потерь уволить эту???Вы имеете полное право это заявление не рассматривать. Пусть догуливает.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=128926
темы не дублируйте.по соглашению сторон. если она не согласна и обязанности свои выполняет, то никак. хотя надо еще посмотреть, как сформулирован срок в трудовом договоре...как правильно и без потерь уволить эту???
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Нет. По ст. 79 ТК. Впрочем, об этом уже сказано.
Неправильно. Прочтите внимательно ст. 79. Ответ в той ветке. Повторять не буду.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
