 |
Помогите, пожайлуста!
Работница работает на должности работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вчера та которая в отпуске решила выйти на работу ( не отсидев до конца отпуск)и написала об этом заявление. Как правильно уволить сотрудницу которая была на ее месте с какой формулировкой и статьей в приказе и в трудовой книжке ??? Договор с ней был оформлен до конца отпуска предыдущей.
Думаю, т.к. срок трудового договора еще не истёк, то сами уволить её вы не можете. Попробуйте по собственному желанию договориться...
И что? два работника на одном месте работать будут?
А это вы не меня спрашивайте, а того, кто трудовой договор заключал с временным работником, либо того, кто из декрета раньше выходит.
Т.е вы хотите сказать , что в трудовом договоре с временным работником должна была стоять какая фраза.......? чтобы сейчас проблем не было?а того, кто трудовой договор заключал с временным работником
Конечно. А вы его еще не читали? Посмотрите, каким образом составлен трудовой договор, на каких условиях принят работник, срок действия трудового договора и прочие моменты. Тогда, скорее всего, многие вопросы отпадут.
Была на форуме тема, где все бурно обсуждали, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с написанием соот. заявления), то в общем работодатель имеет полное право ее раньше времени из отпуска не выпускать. Место за ней сохраняется, но на него берется человек по срочному трудовому договору - как раз по продолжительности отпуска, как в Вашем случае.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
проблема в том , что меня больше устраивает предыдушая работница, чем та которая работает сейчас и поэтому я не хочу ей отказывать в работе.то в общем работодатель имеет полное право ее раньше времени из отпуска не выпускать.
конечно читала.....сроком до окончания отпуска предыдущей..... так что теперь делать? отказывать ей в выходе?А вы его еще не читали? Посмотрите, каким образом составлен трудовой договор, на каких условиях принят работник, срок действия трудового договора и прочие моменты. Тогда, скорее всего, многие вопросы отпадут.
там дата конкретная или как?сроком до окончания отпуска предыдущей
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Да там дата- последний день отпуска предыдущей.
А никак. Ст. 79 ТК связывает дату окончания срочного трудового договора с выходом временно отсутсвующего работника, а не с той датой, когда он предполагал выйти.Сообщение от Зайка
ps: Не стОит обсуждать одну и ту же тему в двух разделах.
Лучше сначала почитайте ТК. Оно полезнее.
это недогляд модераторов.Не стОит обсуждать одну и ту же тему в двух разделах.так в трудовом договоре, о котором пишет fts-gl, вполне определенная дата. и еще неизвестно, оговорено ли в нем, что человек замещает временно отсутствующего...с выходом временно отсутсвующего работника
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Спасибо за дельный совет. Но помягче было бы приятнееС чего вы взяли, что в трудовом договоре написано, что работника приняли на время отсутствие другого работника? Выше написано, что заключен срочный договор с датой окончания - днём выхода отсутствующего работника. Дайте, пожалуйста, ссылку из ТК о том, что если заключен трудовой договор на определенный срок (не на время замещения сотрудника), то работодатель вправе разорвать трудовой договор.
(мысли вслух) Неужели, если я поумнею, то буду так же на людей кидаться?
ст. 79 ТК РФ
Может я чего-то недопонимаю?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Насколько я понимаю, должен быть заключен трудовой договор с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Если такого нет, то и временный сотрудник попадает под обычный срочный трудовой договор.
В срочном трудовом договоре должна быть фраза: работник принят для замещения временного отсутствующего работника Ивановой А.А., до выхода ее на работу.
а в приказе: с: 01.01.07
по: до выхода на работу Ивановой А.А.
В таком случае, подобных вопросов бы не возникло.
Вовсе не факт. Под обычный срочный он попадет, и то, с очень большой натяжкой, только если есть основания и право для заключения срочного трудового договора. В ряде случаев как нет оснований, кроме как замещение временно осутвующего работника, для заключения такого договора, так и на это прямо указывает замещаемая должность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
