Работаю главным бухгалтером. Начальство "повесило" на меня еще и кадровый учет, соответственно все трудовые договора и локальные нормативные акты разрабатываю я. Как лучше отразить свои обязанности по кадровому учету? Нужно ли оформлять себя как кадровика по совместительству? Или лучше прописать обязанности по ведению кадрового учета в должностных инструкциях гл. бухгалтера и трудовой договор заключать один? Для меня последний вариант был бы предпочтительнее, но не знаю, правильно ли это.
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
или хотя бы приказ о возложении обязанностей
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777
т.е. все-таки можно не по совместительству?
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
а в штатном должность предусмотрена?т.е. все-таки можно не по совместительству?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777
Штатное расписание тоже буду составлять я
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
а вы к з/п надбавку хотите получить?
Улыбнись, и все получится))))))))
Лисюша, я бы прописала обязанность вести кадровый учет в должностной инструкции бухгалтера, если конечно вы не хотите прибавки к з/п за совместительство.
А у меня вот аналогичная проблема, но только с должностью кассира. Кадрового работника в штатном расписании вполне может и не быть, а вот должность кассира обязательна (поправте меня, если я не права). А вешать на себя это совместительство ой как не хочетсяИ в инструкцию бухгалтера не вклинишь. Подскажите, пожалуйста, куда этого кассира "повесить", чтоб красиво было?
Конечно, да я ее уже и попросилаСообщение от Ученица 777
Chaos
т.е. если прописать в должностной инструкции, совместительства не будет, но и надбавки не получится?
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
Лисюша, так увеличьте оклад бухгалтера на 5000 рублей, какие проблемы?
а прописывать в должностной инструкции обязанности по кадровому учету надо при этом?
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
Лисюша, пишите в должностной инструкции бухгалтера все обязанности, которые будут на вас лежать. Кадровый учет? Значит пишите и кадровый учет. А з/п ставите какую угодно, хоть на 5000 больше, хоть на 10000, это уж на что ваш директор согласится.
а я бы в штатом предусмотрел - таки инспектора по кадрам.А вдруг не понравится вести еще и кадры? Это сейчас, судя по всему, народу с гулькин нос, а ну как наберут еще толпу . Вот тогда можно смело взвыть и спихнуть с себя оковы. Благо единица уже имеется. И руководство морально готово..
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Chaos
Спасибо! Так и сделаю
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
YUM
Да вряд ли в нашем маленьком магазинчике будет толпа
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
работает механик, теперь надо его задним числом оформить еще и водителем, но что бы зпл осталось прежней, как тут правильно сделать?
Жасминна, я бы наверное штатное расписание под механика-водителя подгоняла.
А мне с кассиром никто ничего не присоветует?
YUM, ну штатку всегда можно переделать.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, не проходите мимо! Выскажитесь по моему вопросу насчет кассира пожалуйста!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
