Добрый день! Организация Н. сливается с другой. В результате чего возник вопрос - как поступать с сотрудниками данной организации? Как правильно оформить их увольнение?
Добрый день! Организация Н. сливается с другой. В результате чего возник вопрос - как поступать с сотрудниками данной организации? Как правильно оформить их увольнение?
Последний раз редактировалось elizawetka; 20.03.2007 в 16:30.
А каким образом "Н сливается с другой"?
Путем ликвидации, путем поглощения, как структурное подразделение...
Работников однозначно нужно оповестить о предстоящих переменах.
Под роспись предложить переход в другую организацию на должность...с зарплатой...
Если "Н" ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией, если переподчиняется - может быть перевод согласных и увольнение не согласных,с выплатой компенсаций по ТК...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
