Уважаемые клерки!
Подскажите, плиз!
У нас малое (частное) предприятие, занимаемся выполнением монтажных работ.
Есть у нас в штате прораб (ему 52 года).
Поскольку отдела кадров у нас нет, всю эту муть вешают на меня - бухгалтера...
Этот прораб пришел ко мне и сказал, что мы его должны проводить на пенсию в 55 лет...
Что конкретно требуется от меня и имеем ли мы вообще отношение к подобным случаям или это дело пенсионного фонда?
я в замешательстве....
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
...
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Производитель работ проработавший вышеуказанные сроки в этой должности имеет право на досрочную пенсию.
abat!!
Спасибо конечно за ссылку на закон, но я так и не поняла, что от меня, как от работодателя требуется в этом случае?
Кто должен ходить собирать справки (и какие)???? Работодатель или сам работник????
Кто должен ходить собирать справки (и какие)????Вы только ИС на него по требованию подаетесам работник
Улыбнись, и все получится))))))))
??Сообщение от Ученица 777
я так понимаю, что ИС надо за него от дельно т.н. льготным списком подавать (тут я тоже не понимаю, как доказать, что он именно на вредных условиях труда работает????)
и что значит "по требованию"?
Не рано ли Вы начали беспокоиться? Ему до 55-ти ещё три года ударно трудиться.
ИС нужно отдельно. В ИС указывается код (или номер) профессии из списка №2 вредных профессий. Там есть "Производитель работ".
"По требованию" - когда бедете его на пенсию увольнять, тогда и ИС сделаете.
да начальство еще напрягает - "узнать все немедленно!!"
и сам работник нервничает что-то....
возможно, что ему придется и дольше "ударно трудиться", поскольку требуемый стаж он недобирает...
и кстати, еще вопросик:
раньше считался т.н. "непрерывный стаж", а теперь страховой (я так понимаю, что страховой - это тот период работы, когда делались соотв. перечисления в ПФ),
а как же быть с тем стажем, который был до ??? СЗВК сдавали - это теперь ПФ сам считает?
на сколько я понимаю, СЗВК для того и сдавали в ПФ, чтобы конвертировать весь предыдущий стаж работника в "страховой".
по-моему, вашему работнику самому нужно обратиться в отделение ПФ за разъяснениями (когда у него появляется право на досрочную пенсию и появиться ли оно вообще).
.
так и есть и только потом пенсионщики сами делают запрос в организации, где он числится.по-моему, вашему работнику самому нужно обратиться в отделение ПФ за разъяснениями (когда у него появляется право на досрочную пенсию и появиться ли оно вообще).
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием