дело в том что у меня часть сотрудников постоянно находится в командировке...
По ст.167 работнику находящемуся в командировке гарантируется средний заработок, а могу я оплачивать ему исходя из ставки по штатному расписанию? это можно в положении по оплате труда прописать?
или лучше установить им разъездной характер работы и тогда можно будет оплачивать исходя из ставки по штатному расписанию ?
