Сокращаем сотрудника. Хотелось уточнить, ему сразу выплатить 2-х месячный заработок? Или сначала один? Вдруг он на работу устроится сразу? Как правильно. Помогите пожалуйста.
 |
Сокращаем сотрудника. Хотелось уточнить, ему сразу выплатить 2-х месячный заработок? Или сначала один? Вдруг он на работу устроится сразу? Как правильно. Помогите пожалуйста.
При сокращении численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Следующая выплата работнику будет только по истечении второго месяца, если он не устроится на работу.
То есть- выходное пособие,сначала одинна выплату выходного пособия не влияет.Вдруг он на работу устроится сразу?
"а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"
Получается я выплачиваю ему выходное пособие, потом за средний заработок за первый месяц, а второй месяц идет в зачем выходного пособия?
А как я узнаю что он не устроился работать?
Последний раз редактировалось Denn; 04.04.2007 в 07:48.
Подтверждением того, что работник еще не устроился на работу, служит копия его трудовой книжки.
Улыбнись, и все получится))))))))
Denn, только выходное пособие идет в зачет среднего заработка за первый месяц, а не за второй.
Стоп, стоп. Смотрим ст.178, ТК РФ Выходные пособия.
"увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Поскольку за первый выплата фактически произведена (и обратному удержанию не подлежит), это означает, что должен быть сохранен средний за дни фактического нетрудоустройства во втором месяце.
Ученица 777, не может копия трудовой служить подтверждением нетрудоустройства: только подлинник, т.е. сама книжка. Если книжка на руках у работника, он нетрудоустроен (и наоборот).
Кроме того, еще часть вторая ст.178 ТК: средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В этом случае средний должен быть сохранен за второй месяц - полностью, а также за дни фактического нетрудоустройства в третьем месяце.
О! на больную мозоль наступили. Мы сократили дамочку и стали выплачивать ей пособие, первый месяц оказался декабрь-выплатили,а вот второй оказался январь! Наша незабвенная 1С считает так(что нашло подтверждение в постановлении о расчете среднемесячного заработка) высчитали стоимость рабочего дня исходя из прошлых месяцев и умножили на кол-во рабочих дней.Дамочка побежала в трудовую инспекцию, так вот инспекция на наши расчеты плевала.Было получчено грозное письмо: вот написали ей сумму для фонда занятости в справке, ее и должны выплачивать все три месяца! И никаких рабочих дней. Я не согласна,что подтвержается всякими разъяснениями и постановлениями Верховного суда
. но пришлось пересчитать
m'm, лично я считаю, что Вы и 1С в данном случае полностью правы. Дамочке следовало бы поблагодарить Госдуму за каникулы, уменьшившие кол-во рабочих дней в январе.
Но, с другой стороны, смущает вот этот пассаж из ч.1 ст.178: "за ним сохраняется средний месячный заработок", как-то раньше не задумывался.
Средний есть средний, а месячный - соответственно месячный.
А какие на этот счет решения Верховного Суда?
Вот-вот,за этот пассаж они и зачепились.мнения суда в этом случаепросты: не может человек, находящийся в "сокращении" заработать больше, чем он заработал бы работая.мнения суда сейчас поищу,дамочка эта в январе получила меньше,чем по середнему,а в феврале больше.Дак хватило совести придти си сказать: Вы мне январь-то пересчитайте, а переначисленное в феврале уж оставьте, я ведь на вас суд подала, потратилась!
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2006 г. N ГКПИ06-632
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 ноября 2006 г. N 545-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНКИ АЛЕКСАНДРОВОЙ ИРИНЫ ВАЛЕНТИНОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ
ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ АБЗАЦЕМ ПЕРВЫМ ПУНКТА 8 И АБЗАЦАМИ
ВТОРЫМ И ЧЕТВЕРТЫМ ПУНКТА 13 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
а мы руководствовались еще и положением о расчете среднего заработка № 213 от 11.04.2003 :8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Инспектор заявила(хотя права конечно) что эти суды для конкретного гражданина и конкретного дела, на все остальное не распространяется
Теория - одно, жизнь - другое.Инспектор заявила (хотя права конечно) что эти суды для конкретного гражданина и конкретного дела, на все остальное не распространяется
Это волюнтаризьм какой-то
Понятие прецендента в судебной практике явно не прививается.
Что судья смотрел-думал, как Верховный Суд так опускают.
Извините, это не правильно. Для расчета справки для службы занятости берут три месяца и расчет идет в соответствии с Порядком утвержденным Постановлением Министерства труда и соц развития от 12\08\2003 N 62 (в расчет идут три месяца), а при расчете среднего заработка который будет сохраняться два или три месяца - Постановление №213!!!!(здесь уже берутся 12 месяцев). А то, что сказал Вам инспектор Инспекции по труду.....значит не только у нас в городе ТАКИЕ инспектора..... отстаивайте свое мнение. Да и деньги тоже.Сообщение от m'm
Да имели мы все это в ... Мое время и время наших юристов дороже стоит
а не подскажите закон, по кот. считаются рабочие дни например с 4 по 4, если увольняем 4?
"Главная книга", 2008, N 9
ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: КОГДА И СКОЛЬКО
Ковязина Нина Заурбековна - начальник отдела Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России.
Порядок расчета выходного пособия и среднего заработка
на период трудоустройства
- Каким образом рассчитываются выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения?
- В данном случае выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета выходного пособия средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов, когда работник не был трудоустроен.
- Для работников с суммированным учетом рабочего времени график работы на месяцы после увольнения, естественно, не составляется. Каким образом рассчитывается для них выходное пособие и средний заработок за второй месяц? На что следует умножать средний часовой заработок?
- Поскольку выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачиваются в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за соответствующий месяц, то количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени первого и второго месяцев после увольнения, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с производственным календарем.
4 года назад сокращали сотрудников и на второй месяц тоже пришелся январь. Выслушали очень много....,но пытались каждому объяснить,показать расчет,чем руководствовались при расчетах и слава богу до суда не дошло.
Не понимаю,как люди при должности могут нести такоевот написали ей сумму для фонда занятости в справке, ее и должны выплачивать все три месяца! И никаких рабочих дней.
Последний раз редактировалось tat9718204; 17.11.2009 в 17:22.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
