Сотрудник идет в учебный отпуск. Принес вызов на 40 дней. Какие особенности его исчисления? Или как обычный очередной, только пометка -"учебный"?
Сотрудник идет в учебный отпуск. Принес вызов на 40 дней. Какие особенности его исчисления? Или как обычный очередной, только пометка -"учебный"?
расчитывается как обычный... и оплачиваеться 50%
Почему 50%, и где это установить?
а ссылку на НПА пожалуйстаи оплачиваеться 50%
Улыбнись, и все получится))))))))
Я не нашланигде.оплачиваеться 50%
Пример
Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров обучается в высшем учебном заведении на первом курсе вечернего отделения.
На период сдачи экзаменов и зачетов Петрову предоставлен учебный отпуск на 40 календарных дней (ст. 173 ТК РФ). Отпуск предоставлен с 29 декабря 2006 года. В расчетный период включены декабрь 2005 года и январь-ноябрь 2006 года.
Месячный оклад Петрова - 3000 руб.
Сумма отпускных Петрова составит:
(3000 руб. х 12 мес.) : (12 мес. х 29,4 дн.) х 40 календ. дн. = 4081,6 руб.
Если работник обучается в высшем или среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.
Расходы оплачивают в пределах 100% стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50% стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).
И где здесь 50%?
Пример из "Гаранта". Даже Расходы оплачивают в пределах 100% стоимости проезда .
такого и нет нигдеЯ не нашла
Улыбнись, и все получится))))))))
К сожалению, вы не уточнили форму обучения и тип учебного заведения вашего сотрудника, поскольку Трудовой кодекс предполагает разные условия работы для студентов.
Если работник учится в вузе по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения с государственной аккредитацией, то ему необходимо предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК). Для студентов первого и второго курсов он составляет 40 календарных дней, а для других – 50. Для подготовки и защиты дипломного проекта, а также для сдачи государственных экзаменов предусмотрен отпуск сроком 4 месяца.
Студенту очной формы обучения предоставляется всего 15 календарных дней в учебном году для сдачи экзаменов и зачетов, оплачивать которые фирма не обязана.
Если ваш работник учится в вузе, не имеющем государственной аккредитации, то все гарантии и компенсации следует оговорить в трудовом или коллективном договоре.
А что процент оплаты играет роль от формы обучения?!
студент заочной формы 2 курса, сессия 40 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
