Тема: Отпуск. Потом увольнение. Проблемы...

Такая ситуация.
Сотрудник работает по трудовому договору. На основании заявления работника (и графика отпусков) ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 1 числа. Подписав заявление на отпуск, работник приносит заявление на увольнение с 14 числа, т.е. за 2 недели, и уходит в отпуск.
Внимание, вопрос:
Какие могут быть причины, чтобы НЕ подписать работнику заявление об увольнении ?
Время ...

Причин не подписать заявление нет, работник все сделал правильно.

...если он не директор или главбух.

А вызвать из отпуска, как я понимаю, его можно только с его (т.е.работника) согласия. Так?
А проблем у человека не будет, ну типа статью не ту напишут в трудовой , а?

А если в отпуск он идет не по графику, но хзаявление ему подписали.
Какие могут быть проблемы?

А вызвать из отпуска, как я понимаю, его можно только с его (т.е.работника) согласия. Так?

Так, и по ТК даже по его заявлению (хотя мне трудно представить такую ситуацию).

А проблем у человека не будет, ну типа статью не ту напишут в трудовой , а?

Если заявление уже подписано, и оно по собственному желанию, другую статью написать не должны.Разве что в процессе увольнения обнаружится хищение на крупную сумму, тогда уже увольнение по другой статье- в связи с заключением под стражу...
Страшно?
Да, Татьяна, похоже эти проблемы именно у Вас...