<p align="right"> М. ВАСИЛЬЕВА,
АКДИ "Экономика и жизнь" </p>
<p> Прошло уже более трех месяцев с того дня, как Порядок исчисления среднего
заработка в 2000 - 2001 годах (срок действия которого был продлен и на 2002
г.), утвержденный Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее -
Порядок), утратил силу, и Правительство РФ наконец-то утвердило новый, как это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Теперь исчисление среднего заработка производится в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее - Положение). Поскольку данным Постановлением
не установлено иное, Положение вступает в силу в общеустановленном порядке,
т.е. по истечении семи дней со дня официального опубликования (16 апреля 2003
г.). </p>
<p> Чем же руководствоваться налогоплательщикам при исчислении среднего заработка
в период с 1 января по 23 апреля 2003 г.? На этот счет Правительство, увы, пока
ничего не сообщает. Прежний Порядок не может применяться в связи с тем, что
нормативный акт, которым он был утвержден, носил срочный характер; новый порядок
обратной силы не имеет. Нормы же одной только ст. 139 ТК РФ не всегда дают возможность
определить средний заработок в силу того, что не регламентируют особенности
его исчисления в различных ситуациях.
Рассмотрим, каковы же основные отличия Положения от ранее действовавшего Порядка.
</p>
<p>
<b>СФЕРА ДЕЙСТВИЯ </b></p>
<p> Положение применяется для исчисления средней заработной платы (среднего заработка)
для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. </p>
<p> Напомним, что прежний Порядок использовался для всех случаев определения среднего
заработка, предусмотренных действующим законодательством (т.е. не ограничивался
только ТК РФ), кроме тех, когда нормативными правовыми актами РФ были установлены
иные правила его подсчета. </p>
<p>В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи сохранения среднего заработка:
- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (статьи 114,
116, 173 - 175 ТК РФ);
- при выплате выходных пособий (статьи 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим
работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);
- при сохранении заработной платы на период трудоустройства (статьи 178, 318,
375 ТК РФ);
- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.
187 ТК РФ);
- при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185
ТК РФ);
- при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3403
Ответить с цитированием
расчет среднедневной суммы