Тема: Оформление Труд.Договора на Временную Работу

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться, заранее очень благодарю.
Общество с Ограниченной Ответственностью, основной формой деятельности которых является производство. То, чем занимается, имеет форму разовых заказов, поэтому загрузка на этих фирмах не постоянна.
нам необходимо:
-привлекать работников, имеющих право на осуществление трудовой деятельности на территории России, временно;
-составлять на них график трудовой деятельности с часовой ставкой 0, когда трудовой деятельности нет;
-не начислять заработную плату, когда работник не задействован в производстве;
Подскажите, пожалуйста, в какие разделы трудового договора необходимо внести вышеперечисленные требования, и какие примерные фразы надо написать. Заранее огромнейшее спасибочки.

Уважаемая Ученица 777, я имею ввиду вставлять в новые трудовые договоры, которые будут заключаться в будущем, а не вносить изменения в старые.
Что имеено является нарушением?

Ученица 777 спасибо еще раз огромное за помощь, а какой выход, может заключать Гражд.прав. договоры?

Почему бы нет? Выплаты на прямую зависят от объема реализации.

А еще экономите на ФСС (если вы на ОСНО)

Извините пожалуйста, это снова я, хотелось спросить, а если в трудовых договорах установить Суммированный учет рабочего времени, это не нарушает трудовое законодательство?
Подскажите пожалуйста.