В государственной организации идет сокращение штата, в связи с этим проводится поэтапное сокращение персонала. Можно ли сократить работника, у которого семья состоит из него (единственный работающий член семьи) и двух престарелых родителей неработающих пенсионеров-инвалидов? Подскажите на какие законодательные акты кроме ТК гл.27, ст. 179 можно еще ссылаться?
ВЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ КАКОЙ ИЗ СТОРОН? А то ведь нарекомендую чего лишего/недостаточного
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Я представитель стороны, которую хотят сократить.
И, кстати, что нужно для подтверждения иждивенцев?
Манта, тогда плохо. проблема в том, что родители - инвалиды получают установленное законом пособие. Т.о. если вы будете доказывать что они иждевенцы, то фактически укажете на то, что государство не способно содержать своих граждан. Мы то это понимаем, но ......
Рекомендации - давите на то, что указали в первом посте. Принесите их справки о инвалидности.
И надейтесь на лучшее.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, спасибо. Если можно, еще один вопрос. По закону перед сокращением должны дать ознакомиться с пиказом, в котором надо будет расписаться. Если сотрудник расписывается в приказе - это приравнивается к тому, что он согласен. В данной ситуации что бы Вы посоветовали?
Манта, не согласен, а ознакомлен. Подписать и параллельно представить в ОК ходатайство о том, что при сокрашении прошу учесть следующие данные (см. пост 1).
Если все же сократят, но вы располагаете сведениями, что незаконно взять оклады, положенные при сокращении и в суд.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, а составить грамотно заявление в суд поможете?
События развиваются. Предложили перейти в другое подразделение на 1/2 ставки. Сотрудник, которого собираются сократить, с приказом еще не ознакомился. Нужет совет как в такой ситуации лучше поступить. Вариант 1. В приказе написать "Ознакомлен" и одновременно подать заявление о переходе в другое подразделение.
Вариант 2. Сначала подать заявление на имя иректора с просьбой о переводе в другое подразделение, а потом идти в ОК знакомиться с приказом.
Вариант 3. С приказом ознакомиться, а с заявлением о переходе пусть ходит начальник, который пригласил к себе?
Господа юристы, ваше мнение.
Подать заявление с просьбой перевести в др. подразделение с визой того начальника, что хочет принять.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А что делать с приказом о сокращении. Его просто проигнорировать?
если будут навязывать - то не нужно игнорировать. написать ознакомлен. но предварительно проделать вышеописанное.Сообщение от Манта
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Спасибо, так и попробуем. :
в общем. захотят оставить - оставят. если нет, найдут 100+1 способ уволить/сократить и т.д.Спасибо, так и попробуем. :
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Это точно, с начальством спорить сложно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
