оплата праздничных дней

[deska]

такая проблема: из новой редакции тк непонятно, надо ли оплачивать нерабочие праздничние дни, приходящиеся на период отпуска? Вопрос настолько спорный, что дело может дойти и до суда. А как на ваших фирмах, предприятиях с этим?

[stas®]

Честно говоря, первый раз слышу о каких-то сложностях. В число дней отпуска эти дни не включаются. Соответственно, их оплата (неоплата) к отпуску отношения не имеет.

[deska]

В том-то и дело. Наш ОТиЗ наотрез отказывается признать тот факт, что законодательством четко определено 12 дней, подлежащих оплате всем, кто не привлекался к работе, кроме "окладников". Спорно так же и положение дел с работниками сменного графика, на период отпуска которых пришлись праздники.

Например, сдельщик оформил отпуск на 20 календарных дней с 20 декабря 2006 г. Поскольку праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, приступить к работе он должен 15 января.
При этом за 6 праздничных дней, приходящихся на период отпуска, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение в размере, определенном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Также указано, что суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. - это выдержка из письма Ковязиной Нины Зурбековны, начальника отдела трудовых отношений
и оплаты труда Министерства здравоохранения
и социального развития РФ. И даже это не убедило ОТиЗ. Стоит только кому-нибудь из работников обратиться в суд - все решится в его пользу. Коллеги, ведь я прав?

[alz]

Стоит только кому-нибудь из работников обратиться в суд - все решится в его пользу. Коллеги, ведь я прав?

Да, вы правы. По всей видимости, Ваш ОТиЗ не выполняет ст. 120 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работа в праздничный день будет оплачена согласно ст. 153 ТК РФ – в двойном размере.
Суд будет изучать соответствие закону сложившихся у вас отношений, но вынесет решение только в пользу одного работника, который и обратиться в суд.
Для того, чтобы изменить ситуацию для всех работников, необходимо создать профсоюзную организацию и провести коллективные переговоры. Или просто выдвинуть коллективные требования.
Ну и есть путь обращаться каждому в суд, когда работодатель поймет, он вынужден изменить ситуацию.