Материальная ответственность бывшего работника.

[Alexashka]

У нас с 04.09.2006 г. по 26.12.2006 г. работал водителем грузового автомобиля гражданин Ч.

07.11.2006 г. он был направлен в командировку в город А. В этот день водитель принял к перевозке 7 автомобилей (подписал акт о том, что автомобили приняты без замечаний), а 09.11.2006 г. он доставил автомобили потребителю с повреждениями: на 2 автомобилях имеются повреждения: царапины (по данному факту составлены акты - по форме изготовителя, в которых водитель расписал).

Вернувшись 12.11.2006 г. из командировки водитель не поставил в известность руководство о том, что доставил вверенные ему автомобили с повреждениями. 26.12.2006 г. он уволился.

О данном факте организация узнала только 23.01.2007 г. когда получила претензию от своего контрагента с требованием оплатить стоимость восстановления поврежденных автомобилей. Указанные требования контрагента организация полностью удовлетворила - перечислила денежные средства.

Для того чтобы возместить свои потери организация собирается подавать в суд на своего бывшего работника и в связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Необходимо ли провести служебное расследование как это требует ТК РФ?
2. В соответствии с Постановлением Президиума ВС РФ № 52 организация должна доказать вину работника, его противоправное поведение, причинно следственную связь между противоправным поведением и причиненным ущербом, как мы это можем сделать. На что следует оперировать.
3. Какие еще необходимо собрать документы для того, чтобы суд полностью взыскал с работника сумму причиненного ущерба?
4. Следует ли вызвать работника для дачи объяснения?

[alz]

1. Необходимо ли провести служебное расследование как это требует ТК РФ?

Да, нужно обязательно провести проверку. По окончании проверки составить акт.

2. В соответствии с Постановлением Президиума ВС РФ № 52 организация должна доказать вину работника, его противоправное поведение, причинно следственную связь между противоправным поведением и причиненным ущербом, как мы это можем сделать. На что следует оперировать.

Нужно в бухучете отразить причинения вреда этим работником (на основании акта), выполнить полностью нормы ст. 247 Трудового кодекса РФ:
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".

4. Следует ли вызвать работника для дачи объяснения?

Да, обязательно.

[Alexashka]

Если мы уже удовлетворили требование контрагента о возмещении ущерба, то можем ли мы сейчас создать комиссию и провести расследование или нет.

[alz]

Если мы уже удовлетворили требование контрагента о возмещении ущерба, то можем ли мы сейчас создать комиссию и провести расследование или нет.

Конечно, если бы вы не понесли расходов, то и взыскать было бы невозможно.