Материальная ответственность бывшего работника.
У нас с 04.09.2006 г. по 26.12.2006 г. работал водителем грузового автомобиля гражданин Ч.
07.11.2006 г. он был направлен в командировку в город А. В этот день водитель принял к перевозке 7 автомобилей (подписал акт о том, что автомобили приняты без замечаний), а 09.11.2006 г. он доставил автомобили потребителю с повреждениями: на 2 автомобилях имеются повреждения: царапины (по данному факту составлены акты - по форме изготовителя, в которых водитель расписал).
Вернувшись 12.11.2006 г. из командировки водитель не поставил в известность руководство о том, что доставил вверенные ему автомобили с повреждениями. 26.12.2006 г. он уволился.
О данном факте организация узнала только 23.01.2007 г. когда получила претензию от своего контрагента с требованием оплатить стоимость восстановления поврежденных автомобилей. Указанные требования контрагента организация полностью удовлетворила - перечислила денежные средства.
Для того чтобы возместить свои потери организация собирается подавать в суд на своего бывшего работника и в связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Необходимо ли провести служебное расследование как это требует ТК РФ?
2. В соответствии с Постановлением Президиума ВС РФ № 52 организация должна доказать вину работника, его противоправное поведение, причинно следственную связь между противоправным поведением и причиненным ущербом, как мы это можем сделать. На что следует оперировать.
3. Какие еще необходимо собрать документы для того, чтобы суд полностью взыскал с работника сумму причиненного ущерба?
4. Следует ли вызвать работника для дачи объяснения?
