Добрый день!
Нарисовалась такая проблемка. Сотрудник ( он же является одним из учредителей) не является на работу с июня месяца. Работать не собирается, но и заявление не пишет, т.к. не решил имущественные вопросы с директором (учредителем, у которого большая доля). Как поступить мне, с одной стороны и начислять ему зарплату не за что, т.к. не работает. С другой стороны, как грамотно оформить его отсутствие, с учетом того, что никаких заявлений за свой счет писать он не собирается? Плюс ко всему, мне надо ему еще компенсацию начислять за неиспользованный отпуск....Как бы вы поступили на моем месте???
Заранее всем огромное спасибо....
