<blockquote> <strong>Вопрос: </strong>Какие штрафные санкции допустимы к работникам торговли продуктового магазина со стороны администрации при нарушении должностной инструкции?</blockquote>
<div align="right"> <p>Семенова Ирина Юрьевна, бухгалтер, г. Москва</p>

<p>Ответ: В рамках трудовых отношений между работником и работодателем термин &quot;штрафные санкции&quot; не применим. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида взыскания, как штраф.</p>
<p>Штраф является мерой административной ответственности. За нарушение законодательства в сфере торговли данный вид ответственности может применяться по основаниям, указанным в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Привлечение к административной ответственности производят уполномоченные на это <strong>государственные органы</strong> в порядке, предусмотренном КоАП РФ.</p>
<p>Наложение штрафных санкций на работников за нарушения в сфере торговли вполне допустимо. В частности, ст. 14.7 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара (работы, услуги). За указанные административные проступки граждане могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 МРОТ.</p>
<p>В отличие от административной дисциплинарная ответственность применяется <strong>работодателем</strong> по отношению к своим работникам по правилам, установленным трудовым законодательством.</p>
<p>Если работник торговли нарушает должностную инструкцию, то есть по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, он совершает дисциплинарный проступок.</p>
<p>Дисциплинарный проступок является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель может применить в отношении работника меры дисциплинарного взыскания. Например, объявить ему замечание, выговор либо уволить по соответствующему основанию.</p>

<blockquote>
<p><strong>Обратите внимание!</strong> Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

</blockquote>
<p>При этом работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий.</p>
<p>Таким образом, в рассматриваемой ситуации при нарушении должностной инструкции речь может идти о применении работодателем к работнику торговли мер дисциплинарного взыскания.</p>
<p> Кроме того, следует учитывать, что если нарушение должностной инструкции привело также к совершению административного проступка, то возможно одновременное привлечение работника к административной и дисциплинарной ответственности. В этом случае на работника будут наложены штраф (административное наказание) и дисциплинарное взыскание (мера дисциплинарной ответственности).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?71680