Коллеги, подскажите, можте кто знает.
Собираемся народ нанимать на работу по договору аутсорсинга. Но возник вопрос - если это будет человек предпенсионного возраста, ему наверное такая форма отношений будет неудобна и не выгодна для начисления пенсий? да и нам лишние проблемы. Или я не права?
Жизнь прекрасна!, без разницы. Даже если фирма, которая вам этот персонал и предоставит, находится на УСН, то это не освобождает ее от уплаты взносов на ОПС.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А если та фирма как раз не находится на упрощенке? А мы на упрещенке и эти работники будут у нас работать. Платить то получается будем мы эти взносы, а тому кто будет с нами работать ("брать а аренду работников" - В КОВЫЧКАХ!!!! Т.Е. ЛЮДЕЙ АРЕНДОВАТЬ НЕЛЬЗЯ! Все понимаю, говорю условно!), т.е. они то как раз (та фирма которая не на упрощенке) и не будут ничего платить! верно?
нет. по идее вы только платите вознаграждение аутсорсеру, который предоставляет вам работников. а уж он платит им зарплату и все зарплатные налоги. А как он их платит Вас это не должно волновать.
Рекомендую читнуть статью
Статья: Аутсорсинг глазами бухгалтера
"Практическая бухгалтерия", 2006, N 10
она есть в К+
Жизнь прекрасна!, есть фирма А она передает фирме Б людей в аренду. (не путать с рабством), все налоги платит фирма А. Фирма Б может их возмещать в стоимости услуги, но на чела это никак не отражается.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
спасибо, простараюсь найти и прочитать.Сообщение от Аноним
Только на сколько я поняла - мы как раз та фирма (предположим) которпя будет предоставлять раблотников. Вот я и спрашиваю, раз мы для них работодатели (по записи в трудовой они будут оформлены у нас!, а мы будем их направлять работать в др.организ, значит нам плалять вознаграждение, а мы за этих работников платим налоги и т.д. верно?!
Алексей,т.ечелу по бобьшому счету должно быть все рапвно где он оформлен. верно?! как убдить в этом чела, не посоветуешь?
Для начала выяснить причину, по которой он не хочет работать в др. фирме.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А Вы сошлитесь на то, то работодатель обеспечивает его заданием, выполнить которое он в силу своих должностных обязанностей должен. А задание - далеть то-то и то-то, там-то и там-то, в такие-то сроки! Кстати, Вы его можете обрадовать тем, что к нему неприменимы меры дисциплинарного воздействия той фирмы. куда вы его пошлете на работу (типа выговоры, штрафы (которые вообще запрещены) и т.п.).
А трудовая функция у него какая? Надеюсь с матответственностью не связана?
все верно!
а работнику просто прорисуйте всю эту схему + объясните, что работодатель именно ВЫ, и вы ОБЯЗАННЫ платит с его зарплаты все взносы.
Спасибо всем за помощь!
А трудовая функция у него какая? Надеюсь с матответственностью не связана?
Должности будут разные. так.... думаю. Значит и штатное должно быть большое и ОКВЭДОВ дофига, чтоб налоговая не придералась? логично?
Ая все продолжаю думать.....
А вообще, чем организациям которые занимаются аутсорсингом выгодно это?
вроде как ну получает он вознаграждение за то что "дает человка потрудиться в др.орг", но кроме этого какой ему может быть еще интерес? например, человек не вышел на работу (запил или еще что либо), кто будет применять к нему меры отвественности? основной работодатель? верно? А как тогда на это будет реагировать тот к кому он временно пошел работать? понятно когда свой работник, а когда чужой - к нему ведь ничего не применить, никакой меры отвественности?
Заказчик применяет меры к исполнителю (поставщику услуги). Эти меры обычно прописываются в договоре.
Исполнитель должен грамотно формить отношения с сотрудником, которого он "сдает в аренду".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
