сверхурочная/ненормированный

[Legenda&]

Чем фактически отличается сверхурочная работа и ненормираванный рабочий день (если не учитывать повышенную оплату)?

[Аноним]

подскажите пож. как оплачивается сокращенная рабоч. неделя по договоренности - в полном объеме или из расчета отработ. времени?

[stas®]

Legenda&, еще отсутствием необходимости в табеле для ненормированного рабочего дня. И дополнительные дни к отпуску для него же.

[Legenda&]

Legenda&, еще отсутствием необходимости в табеле для ненормированного рабочего дня. И дополнительные дни к отпуску для него же.

В соответствии с ТК - да, но интересует чем отличается для работника в плане загруженности (не знаю как более точно выразиться), ведь для работодателя выгоднее это назвать ненормирован. днем, а вот для работника - сверхурочной работой (в части материальной выгоды)

[stas®]

да не факт... Ненормированный рабочий день удобен работнику тем, что "по понятиям" за существенные переработки ему дадут отгулов, а считать сверхурочные по мелочи - лениво, лучше лишние дни к отпуску получить. Хотя это субъективно, просто я ни разу в жизни не получал сверхурочные, и никогда не работал на должностях с нормированным днем

[Legenda&]

да не факт... Ненормированный рабочий день удобен работнику тем, что "по понятиям" за существенные переработки ему дадут отгулов, а считать сверхурочные по мелочи - лениво, лучше лишние дни к отпуску получить. Хотя это субъективно, просто я ни разу в жизни не получал сверхурочные, и никогда не работал на должностях с нормированным днем

а 3 дня отпуска получают все работники на кого формально распространяется ненормированный график или только на тех, кто фактически отработал в данном режиме?

[stas®]

Сейчас не три дня, а не менее трех дней
Если у человека в трудовом договоре нет ненормированного дня, то переработки - это сверхурочные.

[Legenda&]

stas® , Вы не в курсе, если у человека неполный рабочий день (в соответствии с ТК), то расчет з/п происходит пропорционально отработанному времени. Имеется ввиду расчет цены часа вне зависимости от того, что у работника установлен оклад, а не тариф. ставка?