Принимаем на работу иностранного гражданина. У него есть паспорт, миграционная карта и разрешение на работу. Что нам делать с трудовой книжкой? Мы заводим ему новую трудовую книжку? Далее мы как я понимаю должны заключить срочный трудовой договор, так как разрешение на работу всего на год. И что пишем в договоре как основание - разрешение на работу, что срок всего год.
Помогите разобраться
из какого государства то?на работу иностранного гражданина
Улыбнись, и все получится))))))))
У меня тоже такой же вопрос! Мы принимаем гр-ку армении. Как формить правильно трудовой договор??????: ПФР накоп+страх не платим?
Трудовая не нужна. Трудовой договор срочный.
Про отчисления гляньте в ветке "Управление и персонал" тема "Изменения при оформлении гастарбайтеров с 15. 01.07, там мне писали на этот счёт.. Сейчас не помню, не бухгалетр..
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Иностранный гражданин из Таджикистана. А почему трудовая не нужна ?
нужнаА почему трудовая не нужна ?
Улыбнись, и все получится))))))))
Да, нужна, извиняюсь, меня ввели в заблуждение
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
и мы можем делать туда запись?Сообщение от Curly Sue
Да, нужна, извиняюсь, меня ввели в заблуждение
обязаны (ст. 309 ТК РФ)
куда туда?twix, государство какое?и мы можем делать туда запись?
Улыбнись, и все получится))))))))
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1 говорится, что российская организация не вправе делать записи в трудовой книжке , утвержденной законодательством другой страны.
В таком случае при приеме на работу иностранного гражданина в организации необходимо завести на него новую трудовую книжку российского образца 2003 года. В нее вносится первая запись о приеме на работу в российскую организацию. При этом восстанавливать предыдущие записи о работе неправомерно. Порядок исчисления трудового стажа такого работника будет зависеть от того, есть ли у России соглашение с тем государством, откуда он приехал.
В Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года) участвовали следующие страны: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина. В этом Соглашении сказано, что сторонами взаимно признается трудовой стаж, в том числе стаж на льготных основаниях. Так что работники из вышеперечисленных стран в период трудоустройства на территории России не прерывают свой трудовой стаж. Относительно трудового стажа иностранных граждан других государств необходимо руководствоваться законодательством стран, не участвующих в заключении Соглашения. Но заинтересованы в этом, как правило, сами работники, а не российская организация, в которой они трудятся.
Улыбнись, и все получится))))))))
Узбекистан и Таджикистан
twix, если у них не имеется книжки установленного образца (1974 года или2003-2004 года), то вы должны завести трудовую книжку образца2003 -2004 года.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием