<div>
<blockquote>
<p>Сотрудник увольняется прежде, чем отработал предоставленный ему авансом отпуск. В этом случае статья 137 Трудового кодекса РФ требует удержать излишне начисленные отпускные. А нужно ли бухгалтеру пересчитывать ЕСН и, как следствие, подавать уточненные декларации?</p>
</blockquote>
</div>
<p>Письмо Минфина России от 6 марта 2007 г. № 03-04-06-02/38.</p>
<p><strong>Позиция Минфина России</strong></p>
<p>Ответ финансового ведомства порадовал четкостью изложения, редкой для сотрудников госорганов. Корректировать налоговую базу предыдущего отчетного периода не нужно. Равно как и подавать уточненный расчет. </p>
<p>Логика простая. По соглашению между администрацией и работником отпуск может быть предоставлен в любое время. Скажем, спустя три месяца с момента прихода человека на работу. Разумеется, на сумму отпускных бухгалтер начислит ЕСН. Причем в том периоде, к которому относятся выплаты. </p>
<p>Да, если впоследствии сотрудник не «наработал» на полный отпуск, то часть уже выплаченной суммы он должен вернуть. Но это вовсе не означает, что ранее бухгалтер ошибся. А корректировать налоговую базу нужно только в том случае, когда организация допустила оплошность.</p>
<p>Не возникнет проблем и с бюджетом. Ведь когда увольняющемуся человеку выдают последнюю зарплату, предприятие удерживает из нее неотработанные отпускные. В результате сотруднику просто начислят меньше денег, чем предполагалось. И с меньшей же суммы перечислят ЕСН.</p>
<p><strong>Рекомендации «Главбуха»</strong></p>
<p>Минфин России поставил точку в давнем споре о том, считается ли ошибкой пересчет отпускных. В письме чиновников прямо сказано: нет, это не ошибка. И исправлять налоговую базу в периоде выплаты не нужно.</p>
<p>Это разъяснение очень важно, так как инспекторы нередко придерживаются иного мнения. Со ссылкой на пункт 1 статьи 54 Налогового кодекса РФ они утверждают, что базу того периода, в котором были выплачены отпускные, нужно скорректировать. Ведь если уволившийся получил отпуск авансом, то в этом периоде образуются излишки ЕСН и пенсионных взносов, а также недоплата по налогу на прибыль. Данные суммы контролеры просят пересчитать.</p>
<p>Между тем уйти в отпуск раньше срока человеку позволяет статья 122 Трудового кодекса РФ. А удержать неотработанные отпускные требует статья 137 Трудового кодекса РФ. Таким образом, и в месяц начисления отпускных, и при увольнении работника бухгалтер действовал в строгом соответствии с законодательством и ошибок не допускал. Кроме того, при окончательном расчете с работником компания удержит излишне выплаченные отпускные. В этот момент и переплата, и недоимка автоматически погасятся. Значит, и корректировать налоговые платежи не нужно. Теперь этот подход официально подтвердили в Минфине России, что послужит весомым аргументом в споре с упрямым инспектором.</p>
<p><strong>Как пересчитывать отпускные при увольнении</strong></p>
<p>1.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?71803