Вопрос по персогналу

[акционерша]

При разделении Общества персонал, естественно тоже делят.Как это офрмлять переводом или им необходимо в уволиться,а в новую организацию заново устаиваться?

[Kiruxa]

Проще будет переводом

[Аноним]

Перевод на основании Писем. Одна организация пишет письмо о возможном переводе (список работников и должностей) в другой. Вторая орг. дает свое письменное согласие.

[Lama]

Ну какой перевод? Юрлица разные!!!! Учет разный! Перевод можно осуществлять в рамках одного юрлица, из одного подразделения в другое (типа из отдела маркетинга в отдел продаж) или с одной должности на другую (кладовщика перевести на должность менеджера).
Возможно "увольнение в порядке перевода". Аноним механизм описал верно. Гена одной конторы пишет письмо на бланке на имя генерального второй конторы, причем на каждого сотрудника отдельно, с просьбой уволить в порядке перевода в ООО "Лютик" Иванову Марию Ивановну. Дата увольнения не указывается, просто излагается просьба об увольнении нужного Лютику сотрудника, т.к. по ТК сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении заранее (обычно - 2 недели).
В принципе, сейчас подобный порядок приема-увольнения никаких льгот не дает, только гарантию нового работодателя в приеме. Поэтому возможно увольнение в порядке перевода, а возможно и по собственному.

[акционерша]

Спасибо Вам Всем! Унас от этой дележки уже !!!! Интересно, что еще посоветуют!