Человек уволен 30 июня (30-е последний рабочий день). Какой у него будет расчетный период для исчисления ср/зпл? С марта по май или все-таки с апреля по июнь (июнь-то ведь отработан полностью???)?
Человек уволен 30 июня (30-е последний рабочий день). Какой у него будет расчетный период для исчисления ср/зпл? С марта по май или все-таки с апреля по июнь (июнь-то ведь отработан полностью???)?
Rose С 30-го уволен? Кажется мне с марта по май.
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
Сонечка, тут была где-то замечательная ветка о том, что нельзя уволить "с ...". Он уволен 30-го июня, отработав этот день.
Если Положение об особенностях исчисления средней зар.платы от 11 апреля 2003 г. читать буквально, то там написано п.3. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) .
Tommar вот именно, что "с 1-го до 1-го числа". Ведь до 1 июля сотрудник отработал полностью! Что же исходя из буквального чтения положения можно вынести? Что 1-го июля сотрудник тоже должен работать? Простите если задаю глупые вопросы
Если 30 июня увольнение, то событие (увольнение) наступило в июне, а три календарных месяца предшествующих событию будут март - май.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
