<blockquote>
<p>Для многих категорий работников законом установлен порядок, когда они
должны выполнять свою работу и по окончании рабочего дня. Обычно это связано с
характером их работы. Трудовое законодательство предусматривает компенсации для
таких работников. Об условиях их предоставления и налогообложении расскажем в
статье. </p>
</blockquote>
Автор: А. Б. Сухов /эксперт журнала «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»/
<P><STRONG>Трудовой кодекс о ненормированном рабочем
дне</STRONG></P>

<P>Согласно <B>ст. 101 ТК РФ</B> <I>ненормированный рабочий день – особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени</I>. Организация устанавливает список таких должностей в коллективном
договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения
представительного органа работников. Согласно <B>ст. 97 ТК РФ</B> таких
сотрудников можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего
времени, установленной для них ТК РФ, федеральными законами и нормативными
правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.</P>
<P>В соответствии со <B>ст. 116 ТК РФ</B> дополнительные трудности, возникающие
у работников с ненормированным рабочим днем, компенсируются предоставлением
ежегодных дополнительных отпусков. <B>Статьей 119 ТК РФ</B> установлена
минимальная продолжительность такого отпуска – три календарных дня. Работодатели
с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно
увеличивать продолжительность дополнительного отпуска для работников с
ненормированным рабочим днем. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами,
которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.</P>
<P>В прежней редакции Трудового кодекса, действовавшей до 06.10.2006[1],
<BR>предусматривалась замена данного отпуска денежной компенсацией. Теперь это
положение из <B>ст. 119 ТК РФ</B> исключено. Тем не менее денежную компенсацию
взамен отпуска можно получить в части, превышающей 28 календарных дней (<B>ст.
126 ТК РФ</B>). При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?71869