<blockquote>
<p>Выплата заработной платы – дело серьезное. Ведь допущенные ошибки могут обернуться для фирмы штрафами и доначислением обязательных платежей. Поэтому относиться к зарплатным расчетам необходимо крайне внимательно и ответственно.</p>
</blockquote>
Наталья ПАНКРАТОВА</p>
<p><strong>Был бы доход, а налоги найдутся</strong> </p>
<p align="justify">После Нового года дела в небольшой компании по производству мебели шли не очень хорошо, заказов не было, и соответственно денег на выплату зарплаты не оказалось. Чтобы сотрудники не разбежались кто куда, руководитель принял решение: выдать всем работникам получку пиломатериалами, благо на складе их оказалось достаточно. Как ни крути, а хорошие доски стоят немало, пусть сами их пристраивают в оптовые фирмы или сдают обратно производителю, подумал директор. Итак, решение принято – за февраль работники фирмы получили на руки «живые деньги». Сказать что обрадовались – не сказать ничего. </p>
<p align="justify">Но оставим пока в покое сотрудников. В бухгалтерии приказ руководителя вызвал некоторое недоумение. Мария Анатольевна, главный бухгалтер, задумалась. Каким образом начислять «зарплатные» налоги на ДСП-полотна она не понимала. Открыв правовую базу, она попыталась найти что-то подходящее к такому случаю. Налоговый кодекс несколько прояснил ситуацию в плане квалификации «сделки». Статья 211, как выяснилось, содержит перечень доходов, полученных в натуральной форме. К ним, в частности, относятся: оплата фирмой за сотрудника товаров или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха или обучения. Также к таким доходам причисляют полученные сотрудником товары, выполненные в его интересах работы или оказанные ему на безвозмездной основе услуги. Кроме того, оплата труда в натуральной форме. Это то, что надо, решила Мария Анатольевна и принялась за дело. Сначала она подняла закупочные накладные на материалы. Выяснив первоначальную цену, бухгалтер составила акты на каждого сотрудника, в которых указала, что «цена, установленная в соответствии с положениями статьи 40 Налогового кодекса, составляет 300 рублей за единицу материалов». Умножив количество полученного одним сотрудником на закупочную цену – она получила сумму «заработной платы» по каждому работнику. Теперь предстояло самое неприятное. Удержать НДФЛ из полученной суммы возможности не было, поэтому по закону бухгалтер в течение месяца должна была сообщить в налоговую инспекцию по месту регистрации о выплаченном доходе в натуральной форме (п. 5 ст. 226 НК). </p>
<p align="justify">Составление письма в ИНФС много времени не заняло. В нем были указаны все 6 сотрудников фирмы, сумма полученного дохода и порядок его расчета. По крайней мере теперь за то, что на компанию не наложат штраф за не удержание налогов и не перечисление их в бюджет, Мария Анатольевна была спокойна.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?71876