Подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!
Существует ли какой-нибудь закон определяющий срок полномочий директора ООО, который выбран протоколом общего собрания при открытии предприятия???
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!
Существует ли какой-нибудь закон определяющий срок полномочий директора ООО, который выбран протоколом общего собрания при открытии предприятия???
Вообще срок полномочий уставом определяется...
Устав.
Такой срок д.б. установлен уставом (п.1 ст.40 ФЗ Об ООО). Если Вы придерживаетесь традиционной т.з., что договор заключаемый с ЕИО является трудовым, то предельный срок 5 лет (ст.58 Трудового кодекса РФ).Сообщение от Лариса Ивановна
Предприятие открывалось в 1999 году и в Уставе НИЧЕГО НЕ ПРОПИСАНО...
Может какой закон есть, что так и так, срок не более 3 лет или что-то вроде того???
ну внесите изменения в Устав, напишите 3 годаМожет какой закон есть, что так и так, срок не более 3 лет или что-то вроде того???
А как это на действующем с 1999 г. ЕИО отразится-то, а?
а как может отразиться?отразится-то, а?
А никак.
А какая стоит задача?
Полномочия директора всегда можно прекратить решением собрания учредителей.
Дело в том, что 2 учредителя по 50%..., а там пахнет криминалом..
Скорее всего никакого трудового не заключалось, если второй учредитель со своими 50% в тихоря не сделал себе трудовой договор..
Изначально был просто протокол, в котором два учредителя , у каждого по 50% назначили на должность директора одного из них.
ЕСЛИ ПРОСТО ПРОТОКОЛОМ НАЗНАЧИЛИ ДИРЕКТОРОМ, ТО ОН МОЖЕТ "ДИРЕКТОРСТВОВАТЬ" ТОЛЬКО ТРИ ГОДА???
нет запретов на больший срокЕСЛИ ПРОСТО ПРОТОКОЛОМ НАЗНАЧИЛИ ДИРЕКТОРОМ, ТО ОН МОЖЕТ "ДИРЕКТОРСТВОВАТЬ" ТОЛЬКО ТРИ ГОДА???
Если "спосто протоколом", то срок полномочий ничем не ограничен, т.е. договор бессрочный (такое увы бывает, возможность такой ситуации подтвердил даже КС РФ). Предпожения: 1) директора замочить; 2) его же дисквалифицировать; 3) исключить недружественного участника из ООО и потом образовать новый ЕИО.
Ну как же если просто протоколом назначен, то срок не ограничен??? В ст. 59 ТК РФ сказано, что с руководителем заключается только срочный договор, срок которого не более 5 лет????
Первое предложение о замочить директора не получается, а вот второе и третье предложение нравиться, А КАК ЭТО ГРАМОТНО СДЕЛАТЬ?????
НИЧЕГО СДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ???????
ТК РФ, у нас, если не ошибаюсь принят в 2001г., а ЕИО колбасит с 1999г...
Да согласна, а разве нельзя никак, ну например руководствоваться ТК РФ от 2001г., т.к. он сейчас действует????
но у Вас договора все равно нет
Да, договора можно предположить, что нет, директор назначен протоколом собрания, прошло уже много лет, вывод-то КАКОЙ??? Он может всю оставшуюся жизнь, пока действует предприятие быть директором и никто его не лишит этого права (т.к. 2 учредителя и у них по 50%) !!!!
вывод:вывод-то КАКОЙ???
2) его же дисквалифицировать; 3) исключить недружественного участника из ООО и потом образовать новый ЕИО.
ну как мы его можем дисквалифицировать, на каком основании???
Или исключить из ООО - надо на что-то опираться????
подвести под штраф от налоговой , там также возможно "Лишение права занимать определенную должность"ну как мы его можем дисквалифицировать, на каком основании???
подвести под штраф от налоговой , там также возможно "Лишение права занимать определенную должность"
так где-ж его взять, ШТРАФ????
Дело в том, что 2 учредителя по 50%..., а там пахнет криминалом..
чОрных рейдОров пригласите... А если серьезно, нанимайте грамотного корпоративного юриста, он Вам поможет. Боюсь, что такой деликатный вопрос решить в интернет-форуме, либо просто попивая чай с плюшками, не получится.
Я согласнас этим.Боюсь, что такой деликатный вопрос решить в интернет-форуме, либо просто попивая чай с плюшками, не получится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием