РеалистОптимист!
Наябедничать на коллегу-соперника
Выдавать успехи коллеги за свои
Выдавать свои промахи за ошибки коллег
Завести "нужный" служебный роман
Самостоятельно потребовать у директора
Пустить слух о некомпетентности коллеги
В карьере все средства хороши
Ни на что. Терпение и труд все перетрут
РеалистОптимист!
А чем запугиваешь?Реалист
Mouse Grey,
Да не запугиваю я никого, Боже упаси
Просто даю понять, что если поступить так, а не иначе, лучше от этого будет всем
мечтательПросто даю понять, что если поступить так, а не иначе, лучше от этого будет всем
agur,
Да, всё мечтаю, мечтаю чего-то; а всё проклятая работа в инспекции, да в полиции - ничему больше научила, как только мечтать.
эх, да-авно не встречала "мечтателей" из налоговой и полициивсё проклятая работа в инспекции, да в полиции - ничему больше научила,как только мечтать.
Лично я готова на разговор с начальником или, если он не дал результатов, на смену места работы (предварительно 10 раз подумав). Считаю, что ждать милости свыше неразумно - начальник сам не сможет реально оценить вашего объема работы и потребности в повышении. Для этого надо по крайней мере рассказать "о том, как вам трудно", или об инфляции-индексации, или о рыночной цене соответствующей работы. Если начальник не дурак, он и без прямой просьбы вас поймет и примет соответствующие меры
Я ответила, самостоятельно потребую у директора.
СогласнаНа повышение квалификации
Ответила "потребовать у директора", а вот насчет "сами все дадут" - очень спорное утверждение. Руководитель считает-если работник работает за свою з/пл и не просит повышения, значит, он заслуживает именно эту з/пл. 99% диров, встречавшихся в моей карьере, считали и считают именно так.
Сообщение от Александр Татаринов
Mouse Grey,
Да не запугиваю я никого, Боже упаси
Просто даю понять, что если поступить так, а не иначе, лучше от этого будет всем
впечатлилась
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
Мне подходит только вариант повышения квалификации. Вижу, многие ответили ,что готовы к разговору с начальством, многие так делали и получали положительные результаты. Вот чесслово, не представляю себе такой разговор. Пожалуйста, разъясните ,как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести. Не угрожать же ему увольнением ,правда? С другой стороны, когда работаешь один и выполняешь работу руководителя отдела за зарплату ассистента.. Я собралась сменить работу, но ,почитав вас, подумала - может ,правда, можно договориться... но - как?
Я подошла к своей главбухше и, для начала, спросила, устраивает ли ее моя работа. Потом сказала, что по сравнению с моментом устройства на работу и мои обязанности, и мой проф. уровень значительно выросли, поэтому возможно, я достойна большей оплаты в кач-ве оценки моего труда. Естественно, это все говорилось в форме диалога. И без понимания нач-цы мне бы ничего не дали (а так, повысили и з/п, и должность)
Главный аргумент - это объем выполняемой работы и примерная стоимость вас как специалиста на рынке труда. При этом стоит учитывать и собственный уровень и уровень фирмы, в которой работаете.как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести.Только в том случае, если вы готовы тут же написать заявление об уходе. Велика вероятность, что начальник не потерпит шантажа.Не угрожать же ему увольнением ,правда?
еще можно сослаться на инфляцию (но тогда повышение может составить 7%
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Согласна с Ваниль"Самостоятельно потребовать у директора". Правда с оговоркой, что я это сделаю, если точно знаю ,что могу и имею право на это рассчитывать и что мой труд именно так и должен называться и столько стоить.
У меня кишка тонка и просить даже. Ответ - только пахать и пахать
Слабость - не порок
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Почитала и поняла, как мне повезло с начальником. Мой труд был оценен очень высоко без каких-либо действий с моей стороны.
Правильно говорят, что "рыба гниет с головы".
Разговор с директором. Это не очень приятно, но нужно. Директор мой думает: "Если работник не просит повышения, значит и так ему нормально".
ответил "Ни на что. ...", имея ввиду либо мириться с существующим положением, либо искать другой вариант (безповоротно, т.к. вначале договариваюсь на новом месте, потом увольняюсь со старого)
Опять статья в журнал?Тогда честно напишите.жду мнений
А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую орнагинацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявлениена увольнения, я достоин быть директором!"
Последний раз редактировалось m'm; 14.11.2007 в 06:39.
m'mПолностью согласен.Я хоть в основном и не по этой части(в плане должности),но директора бывают разные,частенько насиженные кем-то,и им глубоко плевать кто я и чего хочу.Бывает так,ИМХО,у меня по крайней мере было,что дир меня один раз при увольнении увидел-было скучно,решил поинтересоваться причиной ухода.Начальство должно поощрять и видеть заслуги и старания и само должно предлагать должность с большей ответственностью хотя бы для того, что бы самому легче жилось...,если я вырос из старой!У меня на службе было немного подчиненных-147, и я успевал увидеть успехи большинства.И считал это своей обязанностью-мотивировать и развивать людей,тех кому это необходимо.Можно до бесконечности продолжать,все от разного зависит.А подходить самому и просить-мои коллеги отнеслись бы очень по-разному.Хотя в таких ситуациях коллектив и отношения как раз и проявляются.А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую организацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявление на увольнения, я достоин быть директором!"
Поэтому мой выбор-за честный труд и при некомпетенции и нежелании работодателя повышать меня,обучать и т.д.считаю должным расстаться.
Последний раз редактировалось Юрец 4; 13.12.2007 в 16:47.
Ответила "ни на что" только труд, но один раз использовала разговор с начальником для изменения должности, хотя, моя самореклама совсем не помогла в достижении цели, помогла только угроза покинуть данную компания (благо на тот момент имелось предложение о работе)
А вообще, использование всех вышеперечисленных способов я думаю очень эффективны, но только не для всех они подходят. Пока есть совесть, придется вкалывать. Хотя нет, есть еще вариант, когда директор/начальник адекватен и может оценить твою работу по достоинству, но это редкость
ничего не дадут, пока сам не попросишь. из личного опыта.
Угу, догонят, и ящо раз дадут!
при чём так, что больше не захочешьУгу, догонят, и ящо раз дадут!
Солидарна!
Самый ценный ресурс - время, потому что невосполнимый.
В нашей фирме повышение происходит только с февраля следующего года (10%). Многие специалисты уходят лишь потому, что находят работу с большей з/пл., но руководство "не идет на уступки".
Я работаю 6-й год в данной компании, приходится не только руководить бухгалтерией, но порой исполнять обязанности ген.директора, когда ген.директор в отпуске. Никакой доплаты не осуществляется (только на бумаге).
В прошлом году мною был выигран суд против ИФНС по возмещению НДС, я надеялась на премию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием