У меня несколько вопросов по оплате труда. Фирма образовалась недавно, занимается деревообработкой. И начальникпостоянно мудрит с зарплатой. Сначала плотил по окладу работникам доплачивая сдельно не исходя из каких разрядов и тарифных ставок и т.п. (просто от балды). Теперь придумал в этом месяце новый способ:
1. Перестать платить по окладам
2. разделить сумму которую он решил заплатить бригаде на всех человек исходя из рабочего времени (насколько я знаю данная форма труда называется аккордная) при том до определенного числа месяца.
3. Далше с определенного числа месяца начались простои и работы стало мало. Я убедил его что простои нужно оплатить 2/3 средней. А за те 8 которые они работали он сказал, что посчитай сренечасовую на один час (исходя из пункта 2 данного сообщения) и посчитай сколько им будет за эти восьмерки.
Правильно ли все это?
