Приняли человека, а он решил уволиться на след.день

[Аноним]

Оформили человека, сделали запись в трудовой на основании приказа о приеме...
на следующий день он передумал работать, то есть фактически не отработал ни дня...
как лучше поступить с его трудовой - сделать запись о том, что запись о приеме на работу недействительна (но тогда надо будет удалить приказ о приеме, а в этом случае у нас нарушается нумерация приказов по кадрам, после него уже есть несколько)
или оформить приказ об увольнении следующим днем? но в этом случае не возникнет ли необходимость начислить несостоявшемуся работнику з/плату за один день?? тогда может приказ об увольнении той же датой, что и на прием?
Помогите пожалуйста разобраться!!

[Curly Sue]

Запись в трудовую надо делать работникам, проработавшим в организации свыше 5 дней!
ИМХО, лучше признать недействительной... Кажется возможным также и увольнение этим же днём.

[Ученица 777]

Запись в трудовую надо делать работникам, проработавшим в организации свыше 5 дней!

до 5 дней не обязан, но и не запрещено

из ТК РФ: " Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной"

[Curly Sue]

Дык понятно, что не запрещено.. Это так, совет на будущее. Вона как в жизни бывает...
Ученица 777, а Вы что думаете? Как уволить человека?

[Аноним]

ну вот уже сделали запись...
можно ли все-таки сделать приказ об увольнении той же датой?

[Ученица 777]

Ученица 777, а Вы что думаете? Как уволить человека?

думаю как и Вы сделать откат

[Аноним]

думаю как и Вы сделать откат

что тогда делать с приказом на прием??
съесть?
а как же нумерация??

[jul-2000]

а как же нумерация??

А что нумерация? Нарушилась? Нарушением это не является. Имеет право на жизнь.

съесть?

Если вкусовые качества не смущают - можно и съесть.
Насчет оплаты за этот 1 день как с товариСЧем договорились? Не возникнет проблемы?

[Аноним]

Насчет оплаты за этот 1 день как с товариСЧем договорились? Не возникнет проблемы?

на счет работника мы не переживаем... тут все тихо
главное, что со стороны ревизоров нареканий не было...

[Ученица 777]

главное, что со стороны ревизоров нареканий не было...

а почему они должны возникнуть то