Добрый день.
Я расчитываю сотрудника, который в течение своего года работы уходил в отпуск без сохранения содержания на 3 месяца. Должна ли я их включить в период за который будет выплачена компенсация.
Подозреваю, что нет, но не знаю на каком основании.
Буду благодарна, если подскажите.
На основании ст.121 ТК.
".....В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года..."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
