Является ли нарушением указание в трудовом договоре более низкой заработной платы на испытательный срок? Например, на испытательный срок 30000 руб в течение 3х месяцев, а потом 35000? И если да, как это обойти?
 |
Является ли нарушением указание в трудовом договоре более низкой заработной платы на испытательный срок? Например, на испытательный срок 30000 руб в течение 3х месяцев, а потом 35000? И если да, как это обойти?
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
да
Является ли нарушением указание в трудовом договоре более низкой заработной платы на испытательный срок?писать изначально как надо или потом приказ о повышении сделать простоИ если да, как это обойти?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777
Отличная идея! А то уж я решила сначала себе срочный договор написать, а через 3 месяца его расторгать и писать новый, бессрочныйСпасибо!
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
Ученица 777
Самое интересное, что Консультант+ в этом вопросе противоречит сам себе
Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока.
Вопрос: Недавно прочитала, что на испытательный срок нельзя устанавливать зарплату ниже, чем в дальнейшем. Это правда? Чем это грозит работодателю?
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 35)
Нередко в трудовые договоры включаются положения-ловушки, которые, по мнению работодателей, эффективно защищают их права. Например, в случае увольнения сотрудникам в течение определенного времени запрещают устраиваться в компании-конкуренты. Во время испытательного срока устанавливается более низкая зарплата. Занижается продолжительность ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков.
Не секрет, что такие ущемляющие права работников ловушки, заложенные в трудовые договоры, в случае проверок трудовой инспекцией, трудовых споров с работниками оборачиваются против самих работодателей, влекут за собой штрафные санкции, а также дисквалификацию должностных лиц компании.
Статья: Как заключить трудовой договор по новым правилам
("Российский налоговый курьер", 2006, N 20)
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
Лисюша, статьи пишут люди и это трактовка закона, а не сам закон
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777
Ну даразница есть
Бывает, проснешься как птица - Крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться! Но к завтраку это проходит
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
