Я веду фирму на УСНО (15%). Деятельность - оптовая торговля: поставки товара осущетвляются уже месяц. Работник- директор, он же учредитель. Он не хочет начислять себе зарплату (чтобы экономить). Подскажите: можно ли сразу отправить человека в отпуск за свой счет, если он еще не работал, и сколько он может там находиться? Что мне делать?
можно, а кто вместо него подписывать бумаги будет.можно ли сразу отправить человека в отпуск за свой счет, если он еще не работал,
Не легче ли установить зарплату в размере МРОТ (а если он совместитель, то и меньше) и не морочить себе голову. Расходы, в принципе, копеечные будут.
Спасибо!!!
сколько угодносколько он может там находиться?он сам, это не запрещеноа кто вместо него подписывать бумаги будет.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
