Подскажите, плз, как грамотно досрочно уволить директора? Необходимо участникам Общества принять на внеочередном собрании участников принять решение об уольнении гены? Какая запись будет в трудовой??? Ему будет положена компенсация????
Подскажите, плз, как грамотно досрочно уволить директора? Необходимо участникам Общества принять на внеочередном собрании участников принять решение об уольнении гены? Какая запись будет в трудовой??? Ему будет положена компенсация????
Смотрите ТК гл. 43 и трудовой договор с директором, минимальная компенсация по ТК не ниже 3-х кратного среднемесячного заработка
Представляете, сейчас выясняется, что трудовой договор директором не был подписан, кошмар, хотя он работает в организации около 5 месяцев. В трудовой запись есть...
Если просто решение собрания участников, приказ об увольнении, компенсация 3 среднемесячных зп, запись в трудовой???
Если какой срок уведомления директора о предстоящем увольнении????
да да смотрите ТК только аккуратная должна быть формулировка \
просто так вы его уволить не можете , я сталкивалась и моего директора восстановили
у вас должны быть основания все таки , например, ваша компания поменяла вид деятельности , а он не желает идти в новом направлении тянет компанию назад, либо он не соотвествует имиджу вашей компании и не считает возможным для себя меняться , в общем нужны железные доводы, а то и компенсацию выплатите, и еще кучу времени потратите и денег
с Уважением Медюк Екатерина
Срок по моему такой же , как и у всех , аккуратненько аккуратненько не торопитесь с таким делом , дороже выйдет
Закон не устанавливает срока, в течении кот. работодатель должен довести до сведения работника приказ о прекращении с ним трудового договора. в связи с этим следует полагать, что сделать это надо не позднее, чем в последний день работы.
Если договор не был подписан делайте срочный и все,
директор, которого хотят уволить, не подпишет - ему не выгодно, он, наверное, уже проконсультировался...Если договор не был подписан делайте срочный и все,
Спасибо за информацию, странно, что директора восстановили, читала в судебной практике, что суды не вникают в причину увольнения, если по п. 2 ст. 278 ТК. а отслеживают законность процедуры... Вы считаете. что просто написать в протоколе собрания: "РЕШИЛИ: Досрочно прекратить трудовой договор с генеральным директором Ивановым И.И." не достаточно, нужно прописать, что он бездействует и т.д. и т.п., в общем как руководитель инертен????
Наш работодатель подписал два оригинала, отдал их на подпись гене, а тот придержал документы и не подписал, теперь вернул без подписи. Ничего подписывать (имеется в виду трудовой договор) не хочет... Насколько это серьезно для компании (имеется в виду отсутствие ТД), при обращении гены в суд с требованием восстановить в должности???
Глупости не говорите. Никаких "оснований, оправдывающих ОСУ" при увольнении ЕИО не нужно. Смотрите ФЗ Об ООО + ТК РФ.Сообщение от Аноним
Отсутствие ТД не есть хорошо, нарушениено для вас даже лучше, т.к. в ТД с ген. дирами бывают написаны интересные вещи от которых потом не отмахаешься, а так - все по ТК
восстановили руководителя городского отдела образования
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г
Именем Российской Федерации
Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
можете не указывать причину увольнения , об этом сказано в постанолвлении
но у вас нет договора , он его подписывать не будет, он потом скажет , что вы его поэтому и не заключали что хотели уволить без компенсации , что не соглашались на его условия , и все это дискриминация
и еще есть письмо министерства труда в котром говориться что в связи с тем, что порядок увольнения не прописан подробно , то можно применять нормы ТК по увольнению работника по инициативе работодателя, по аналогии получается , а там есть срок предупреждения об увольнении , и суд может применить эту норму
вот так
я и говорю аккуратненько
А что в трудовой книжке уволенному по решению собрания учредителей писать?
Уволен по соглашению сторон?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием