принимаем на работу беременную девушку

[Ксеня.П]

Мои руководители собрались принять на работу беременную девушку, спрашивают, чем это грозит.У меня самой тоже возникло несколько вопросов:
1.Правильно ли я полагаю, что все выплаты, которые мы должны будем в дальнейшем ей произвести, нам возместит ФСС? (мы на УСНО) или что то все же платится за счет предприятия?
2. Как я буду рассчитывать ей пособия, ведь она не успеет отработать 12 месяцев. Исходя из фактически отработанных или требовать справки с предыдущей работы? По моему, вариант первый.
3. Предлагают заключить с ней какой-нибудь другой договор, "не трудовой", "договор подряда". Не очень понимаю, что они имеют ввиду, раньше не сталкивалась. подскажите, можем ли мы так сделать? и что изменится тогда (конкретно в вопросах беременности)?

[Ученица 777]

Правильно ли я полагаю, что все выплаты, которые мы должны будем в дальнейшем ей произвести, нам возместит ФСС?

возместит

[Ксеня.П]

А по другим вопросам? Можем ли мы с ней заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ? И как тогда будет обстоять дело с оплатой всех пособий?

[VEM]

Можем ли мы с ней заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ?

Скорее всего нет

И как тогда будет обстоять дело с оплатой всех пособий?

Никак

[Katyshka]

А по другим вопросам? Можем ли мы с ней заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ? И как тогда будет обстоять дело с оплатой всех пособий?

Заключить можете, но ФСС ничего возмещать не будет.
У нас была ситуация: Девушка работала в штате. На окладе. Перед уходом в декрет мы оформили еще дополнительно гражданско-правовой договор (ну типа она разовые работы выполнила). Так вот это начисление по г/п договору ФССница в расчет не взяла. Аргументировала тем, что такие работы не являются гарантированным заработком (точную формулировку не помню) и из расчета исключила.

[Ксеня.П]

Заключить можете, но ФСС ничего возмещать не будет.
У нас была ситуация: Девушка работала в штате. На окладе. (

Katyshka, но у вашей девушки то был заработок основной. А наша больше нигде не работает (Я уже начинаю переживать за девушку, хотя еще не знаю ее ). Получается, что при гражданско-правовом договоре у нас не возникает обязанности ей все выплачивать. Или мы должны, но ФСС не вернет?

VEM, мне тоже кажется, что не имеем права заключать ГП договор. Но чем доказать руководству? И что, если все-таки заключим такой договор, то вообще можем не обращать внимания на то, что она беременная? (как ни ужасно это звучит)

[Katyshka]

мне тоже кажется, что не имеем права заключать ГП договор. Но чем доказать руководству? И что, если все-таки заключим такой договор, то вообще можем не обращать внимания на то, что она беременная? (как ни ужасно это звучит)

Представьте что вы ищете работника на разовую работу по г/п договору. Приходит девушка (забудьте что она от директоров). Вы ей что откажете? Скажете: "Девушка вы нам не подходите, т.к. беременны". Не имеете права!
Поэтому говорю ещё раз. Заключить г/п договор с ней Вы можете! НО... никаких возмещений из ФСС вы не получите. Так как это не является постоянным, гарантированным заработком. Тем более с выплаты по г/п договора отчисления в ФСС не производятся!!! А получить с них возмещения хотите???

[Ксеня.П]

Представьте что вы ищете работника на разовую работу по г/п договору. Приходит девушка (забудьте что она от директоров). Вы ей что откажете? Скажете: "Девушка вы нам не подходите, т.к. беременны". Не имеете права!
Поэтому говорю ещё раз. Заключить г/п договор с ней Вы можете! НО... никаких возмещений из ФСС вы не получите. Так как это не является постоянным, гарантированным заработком. Тем более с выплаты по г/п договора отчисления в ФСС не производятся!!! А получить с них возмещения хотите???

Да, нет. Простите, я наверное не так объяснила. Представьте, что мы приняли эту девушку допустим на 4 месяца, а через 3 месяца она говорит: "Товарисчи, я ухожу рожать. Вот все справки и т.д. Давайте мне пособия"
Я не хочу ничего от ФСС. Я просто спрашиваю, должны ли МЫ ей что-то выплачивать? Или, если ФСС не должен, то и мы не должны?

[VEM]

Представьте что вы ищете работника на разовую работу по г/п договору.

Работников по договору подряда не ищут.

Так как это не является постоянным, гарантированным заработком

По договору подряда подрядчик (исполнитель) полуает вознаграждение, а работодатель - по шапке - если пытается прикрыть трудовые отношения ГПД.

[Ученица 777]

Статья 261,260,262 ТК почитайте

[Ксеня.П]

Статья 261,260,262 ТК почитайте

Ой, спасибо, пойду почитаю

Все почитала. Там нет ничего про ГПД. Так что попытаюсь завтра убедить директоров заключать трудовой.

[Ученица 777]

Ксеня.П, приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

[Katyshka]

Работников по договору подряда не ищут.

Ага, они сами приходят.

[Katyshka]

Так что попытаюсь завтра убедить директоров заключать трудовой.

Это самый наилучший вариант для обеих сторон.

[Ксеня.П]

Спасибо всем огромное. Пошла сочинять убедительный спич для начальства

[Ученица 777]

Ксеня.П, а она какой-то ценный специалист если не секрет?

[Ксеня.П]

Ученица 777, да я, признаться, сама еще не знаю , меня пока только закидали вопросами посредством электронной почты. Завтра буду разговаривать. Потом напишу, если интересно