Обнаружила, что один наш сотрудник был принят на работу 1 мая. А это выходной день. Возможно такое?
Обнаружила, что один наш сотрудник был принят на работу 1 мая. А это выходной день. Возможно такое?
Возможно.
Т.е. это не считается ошибкой?
Нет.
Вопрос...
А значит ли это, что у сотрудника, директора и начальника отдела кадров этот день по табелю должен быть рабочим, с соответствующим приказом о вызове этих сотрудников на работу в праздничный день и оплатой, согласно ТК?
У нас в бухгалтерском коллективе тоже этот вопрос долгое время муссировался. Пришли к мнению, что никто не запрещает сотруднику, директору, начальнику кадров и т.п. прийти в свой выходной и что то там поработатьСообщение от Юлия Джули
(бесплатно) . На этом и успокоились.
может просто приказ от этого числа?нет?был принят на работу 1 мая
Улыбнись, и все получится))))))))
Никто не мешает принять на работу человека с 1 мая, издав приказ 30 апреля
а директор типа приехал и подписал
Улыбнись, и все получится))))))))
Но вопрос табеля и двойной оплаты праздничного остается...
То есть один вновь принятый сотрудник в этот день вышел на работу и плодотворно трудился!
А он действительно трудился? Или просто принят? Принят - не значит трудился.......То есть один вновь принятый сотрудник в этот день вышел на работу и плодотворно трудился!
Так вот.. была я на семинаре по изменениям к трудовому кодексу и задала такой вопрос (только дело касалось 1 января, а не 1 мая). Ответ был таков: у нас 1, 2, 3, 4, 5 января являются официально не рабочими днями. И принимать сотрудника в эти дни нельзя.типа в трудовом кодексе четко про это написано "нерабочие праздниные дни"
Вот такие вот дела....
эх...
это всего лишь трактовка закона лектора и не более.была я на семинаре
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
