Внятного ответа в поиске не нашел.
Вводные:
Кадровое агентство, оборот ~300 000-600 000 рублей. 10 сотрудников (включая директора), 4 на зарплате + процент, остальные просто процент с продаж (нормальная практика для такого "агентсткого" бизнеса). Обсуждается следующая схема (до боли знакомая):
1) Регистрируется 4 ИП на упрощенке - 6%. По тем же договорам "По подбору персонала", что нам платят заказчики, на них скидывается почти весь оборот. Все подводные камни в договорах сглаживаются - так чтобы по договору отношения не были "трудовыми" - каждый месяц перезаключаются доп. соглашения на разные суммы, никаких слов про "каждый день к 10 обязан быть в офисе", прописывается возможность находится в офисе "для консультаций".
Фактически ничего незаконного - де-факто так все и есть, фирма лишь заключает договор с Заказчиком (так как ИП не солидно и НДС многие таки хотят брать к зачету), остальное уже делает конкретный менеджер полностью сам - фирма лишь берет процентик.
Всего 4 ИП, а не все 10, так как многие прописаны не в Москве и ехать регистрироваться нет смысла. Тем более ИП же придется еще и вести.
Остальные 6 сотрудников заключают с одним из ИП (не с фирмой) гражданско-правовой договор субподряда (как физлицаи НЕ трудовой) с обязательством уплачивать НДФЛ самостоятельно (так, кстати, можно?)
Вроде все законно, если придут дяди в погонах есть что сказать и показать.


Так, но это оффтопик - а по теме?


