Отпускные, нужно ли округлять до целого

[МАСCЯ]

У меня возник вопрос. К примеру сотрудник отработал 4 мес и уволняется, расчет компенсации за (28/12)*4=9,33дней, нужно ли округлять до 9 . Как считать я уже запуталась, где нечитаю одни округляют, другие нет, А как правильно!!!!!!

[Меркурий]

ПИСЬМО Роструда от 26.07.2006 N 1133-6
<РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА>
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Подойдет?

[Митрич]

Не округляется компенсация, выплачивается с учетом дробной части дней. Если дни отпуска, при предоставлении его в натуре, волей-неволей приходится округлять, то при выплате компенсации оснований для такого округления попросту нет.

[jul-2000]

Законодательно этот вопрос нигде не прописан. Округлять или не округлять - решайте сами. Главное, что при этом не должно быть "ущерба" сотрудникам и всем одинаково (чтрбы не бало - одному округлили, а другому нет).

[waw]

Для меня в этом вопросе все однозначно:

написано 2,33 за 1 месяц, про округление ничего не сказано - округлять не надо. А если кто-то вдруг решает, что надо округлять, то у меня такой вопрос: а почему до целого, а не до 1 десятой или вообще не до десятков? И зачем изобретать лишнее действие (округление), которое нигде не прописано?

Законодательно этот вопрос нигде не прописан. Округлять или не округлять - решайте сами

Как раз из законодательства и следует, что правильная цифра - с точностью до 2 знаков, Вы ее и получаете "по законодательству", а вот округление там действительно не прописано.
(если вдруг кто-то спросит, а не умножить ли нам полученный результат например на 5, Вы же не скажете, что раз нигде об этом не написано, то решайте мол это сами)

[Митрич]

Округлять или не округлять - решайте сами. Главное, что при этом не должно быть "ущерба" сотрудникам сотрудникам и всем одинаково

Если округлять в большую сторону - работнику плюс, если в меньшую - минус. Если в меньшую не округлять - то будет не всем одинаково.

Как раз из законодательства и следует, что правильная цифра - с точностью до 2 знаков

Если имеется ввиду - 2,33, то это не из законодательства (по крайней мере, я такого НПА не знаю), это тетки из Минздравсоца придумали (точнее, предложили в неофициальных консультациях).
Но точность для расчета достаточная.
И учитывая, что расчет при увольнении - окончательный, округлять не надо.

[waw]

Из неплохой статьи Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги узнал, что корни цифры 2,33 растут из поныне действующего документа (к части, не противоречащей ТК):
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30.04.1930 n 169)

[Чиж]

И где там корни?

[Меркурий]

корни цифры 2,33

это не корень, это деление 28 дней на 12 месяцев

[Митрич]

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30.04.1930 n 169)

это очень добротно сделанный документ, сейчас таких не делают.
Однако корни усмотреть действительно трудновато.
Учитывая, что там рабочие дни и округлений нет.

[waw]

И где там корни?

Имел в виду понятие пропорциональности, которое в наших условиях приводит к 28/12 = 2,33.

[Митрич]

Имел в виду понятие пропорциональности, которое в наших условиях приводит к 28/12 = 2,33

Понятие пропорциональности тоже разно понимается и трактуется, в том числе в темах на форуме "Клерка".
Налицо самодеятельные экспромты на почве правовой недостаточности.