З/пл при графике 2 через 2

[Sveta__S]

Моя организация начала работать с марта 2007. Есть сотрудники, работающие по графику 2 через 2, с 10 до 20 (т.е. смена длится 9 часов, 1 час-обед). Когда брали на работу, договорились, что 1 раб день стоит, допустим, 450 руб. (ну, или 1 раб час- 50 руб.) Могу ли я установить часовую тарифную ставку работнику без суммарного учета раб времени? Просто у меня работники при их графике никогда не наработают месячную норму по производственному календарю (для 40-час недели) и нет смысла устанавливать им оклад, который они никогда не получат. А так- очень удобно: отработал 100 часов по табелю учета раб времени-получи 5000 руб. (например)

[zAngel]

ну, или 1 раб час- 50 руб

450/8=56,25

[Снежана77]

Существует же повременная оплата труда.

[Sveta__S]

450/8=56,25

- c 10 до 20 (9 часов+1 час обед)

[Sveta__S]

Просто везде принято "плясать" от оклада, а у меня его как такового нет. Что как-то смущает Вот и задаю глупые вопросы Т.е. работать так (только с часовой тарифной ставкой) можно?

[lesna]

Просто везде принято "плясать" от оклада, а у меня его как такового нет. Что как-то смущает

непойму что может смущать.., да ладно. В ЗиК 7.7 Есть такая система оплаты "Повременно премиальная по тарифу согласно табеля ( по часам) ", гда задается тариф (стоимость отработанного часа). Можно попробывать "плясать" от тарифа

[Oleko]

У меня похожий график. 2/2, но с 11 до 23.
Я утвердила графики рабочего времени для каждой смены. И применила оклады. Вы же тоже работников брали на какие-то оклады. А так он (оклад) будет варьироваться от кол-ва рабочих часов. Но, работник не виноват, что в месяце 31 раб. день и ему выпало, например, отработать не 16 смен, а 15. А в другой месяц 16, а не 14. Может начаться бунт, что з/п плавающая, и начнется текучка.

[Sveta__S]

Ну то что з/по "плавающая" понятно из графиков. Поэтому и брали по ставке 50 руб/час. Всем спасибо!