Отпуск 28 календарных дней!

[Tigra-leka]

Не знаю что и делать...
В ТК РФ написано - очередной оплачиваемый отпуск 28 календ.дней. Минимальная продолжительность 14 кал.дн. Но в моей конторке все не так.. главное выбрать.. а по скольку дней не важно.. и все сотрудники четко пишут заявление о предоставлении отпуска.. с ПН по ПТ - 5 дней..но реально то отдыхают 7 дней! вот и получается что они.. гуляют.. вместо 20 рабочих.. 28 рабочих дней! ссылаются на ТК.. скажи кто тебя сказал что 28 дней с учетом выходных...

Дайте совет кто с этим сталкивался?

[Шмымзик]

Tigra-leka, делайте график отпусков - и будет вам щастье.

ссылаются на ТК..

Сошлитесь на ТК и заставьте взять одну из частей отпуска - 14 дней.
Или: на заявлении на отпуск - резолюция директора. С указанием дат - чтобы получалось 7 дней.
Или локальный нормативный акт с четким указанием, что при разделении отпуска на части - эти части должны быть кратны 7 дням.

получается что они.. гуляют.. вместо 20 рабочих.. 28 рабочих дней!

В принципе - ничего страшного. Вы же им все равно в итоге выплачиваете ту же сумму отпускных, как если бы они гуляли 28 календарных дней подряд. Навскидку - при таком способе гулять отпуск - они немного теряют в деньгах. Как правило.

[Наталияна]

Вы же сами процитировали статью ТК о том, что отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Разъясните работникам отличие календарного дня от рабочего, если они сами не понимают.
Разделить же ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс не оговаривает, на сколько частей можно делить отпуск, но определяет, что хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней. Оставшаяся часть отпуска на практике дробится, как правило, по желанию и просьбе работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
с изм., внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником (указанным в вопросе), не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

[Tigra-leka]

за разъяснения спасибо .. это конечно.. вещь.. писать в резолюции ген.директора срок.. но это не выход... а специфика нашей деятельности такова.. что манагеры сильно то не теряют в оплате отпуска.. так как сами понимаете он им оплачивается из официальной части.. а вот... про дробление... кто сказал.. что они не правы.. когда считают.. часть отпуска календарными днями.. когда , срок начитает течь в Пт и заканчивается в ПТ?

Получается что практики на эту тему нет?

[Чиж]

А что Вас смущает? Будние дни- это тоже календарные.

вот и получается что они.. гуляют.. вместо 20 рабочих.. 28 рабочих дней!

Это специфика русского характера, наверное, такая-больше отдохнуть, чем заработать.
....Хотя на моей практике случалось и обратное-человек писал заявления с субботы по воскресенье, чтобы выиграть в сумме.

[Наталияна]

У меня на практике одна часть отпуска всегда предоставлялась в количестве 14 дней в соответствии с ТК, оставшаяся часть дробилась работниками на те части, как хотелось им. Но в этом случае просто директор давал согласие на такое дробление, опять же в соответствии с ТК. Сейчас же, для упрощения процедуры оформления отпуска в бухгалтерии, между работниками и руководителем достигнуто соглашение, закрепленное, естественно в письменном виде в трудовом договоре, Правилах внутр. труд. распорядка и т.д., о том, что отпуск они гуляют или 28 календарных дней сразу, или 14+14.

[Lama]

Что значит нет практики, читайте статью 14 ТК.