 |
выплаты сотруднику и неработающей жене при рождении ребёнка(и до и после)
У нашего сотрудника неработающая жена. Родила. Хочу позаботится о них. А не знаю, что в этом случае они могут получить, кроме единовременной выплаты по рождению. Если при этом муж(наш сотрудник) в отпуск по уходу не пойдёт. Что может получить он через нас как посредников с ФСС или др. фондами? А что она независимо от нас, если может?
Последний раз редактировалось novichok-07; 04.04.2007 в 23:59.
только единовременное пособие по рождению, остальное в собесе, или как он там называется.Что может получить он через нас как посредников с ФСС или др. фондами?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
вы можете выдать ему мат.помощь до 4000 руб не облагается ндфл и взносами по есн кроме ФСС НС и ПЗЧто может получить он через нас как посредников с ФСС или др. фондами? А что она независимо от нас, если может?
а ей только через фонд ФСС все оформлять (оплату б\л по декрету и поуходу за реб.до 1,5 лет(1500 руб) его жена должна все это офомлять в своем фонде)
?кроме ФСС НС и ПЗ
Улыбнись, и все получится))))))))
ы можете выдать ему мат.помощь до 4000 руб не облагается ндфл и взносами по есн кроме ФСС НС и ПЗСообщение от novichok-07
а ей только через фонд ФСС все оформлять (оплату б\л по декрету и поуходу за реб.до 1,5 лет(1500 руб) его жена должна все это офомлять в своем фонде)
и вот еще почитайте прикревленную ссылку как все оформить правильно по бух.учету
А если мама ***-ся в отпуске по уходу за ребенком, но з/п у нее низкая, в отличие от з/п папы. Может ли папа получать пособие исчисленную согласно своей з/п (с целью увеличения размера пособия), а мама откажется получать у себя?
В таком случае папа должен офорлять отпуск по уходу за ребенком и сидеть дома,а мама пойдет работать других вариантов закон не предусматривает,кто оформляет отпуск тот и получает пособие
может,если принесет справку от мамы что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и приступила к работе с такого то числа .
может, если принесет справку от мамы что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и приступила к работе с такого то числа .
А тогда кто фактически будет осуществлять уход за реб.до 1,5?
Предусматривает, однако.В таком случае папа должен офорлять отпуск по уходу за ребенком и сидеть дома,а мама пойдет работать других вариантов закон не предусматривает,кто оформляет отпуск тот и получает пособиеМожет находиться в отпуске и работать неполный день.
Ну, а там уж - догадайтесь как оплачивать ему зарплату
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
