Вопрос совсем глупый, наверное. Недавно открыли свое дело, учусь вести кадровый учет. Не судите строго
Вопрос такой: каким образом и когда утверждаются графики работы на месяц - каждый раз приказом ИП или достаточно "утверждаю"+подпись+ печать? Когда и каким образом нужно ознакомить с графиком работников?
Есть ли унифицированная форма - я что-то не нашла.
Заранее спасибо.
что вы под этим подразумеваете?У вас у всех ненормированный рабочий день?графики работы на месяц
Улыбнись, и все получится))))))))
Mouse1, Если у всех пятидневка, то никаких графиков утверждать не надо. Графики утверждаются только для сменного персонала.
Нет, у нас в ТД у сотрудников прописан режим гибкого рабочего времени, начало и окончание рабочего дня определяются графиком работы. И, соответственно, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Так что графики работы нужны, как я понимаю.
Вот еще вопрос - у нас штатным расписанием установлен оклад. Но фактически в месяц кол-во отработанных часов никогда не дотягивает до нормы по произв. календарю и з/пл поэтому до оклада тоже. Это ничего?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
