Я правильно понимаю, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя необходимо не просто провести аттестацию, но еще и создать на фирме профсоюз? Ведь представитель профсоюза обязательно должен в состав комиссии по ТК?
Если фирма не оч большая и гена не хочет создавать профсоюз, как это делается? Как можно реально уволить человека за несоответствие без столь сложной процедуры
Аноним, согласие профсоюза требуется, если он есть. а на нет и суда нет
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Да с Алексеем согласна , профсоюз это добровольное объединение работников , это их право , но не в коем случае не обязанность работодателя.
с учетом того, что сотрудники еще и из своих зряплат туда деньги должны башлять не очень -то и хочется его создавать
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссию, разработать, утвердить и довести до сведения сотрудников порядок проведения аттестации, аттестационные материалы и т.д.
Дело это достаточно трудоемкое и длительное.
К тому же решение аттестационной комиссии можно опротестовать. Если речь идет об увольнении, то суд на 99% встает на сторону сотрудника. Т.к. в процесе аттестации работодатель допускает множество нарушений.
Обычно, работодатели предпочитают с этой статьей ТК не связываться.
Тем более, что обязательность аттестации предусмотрена только для госслужащих и бюджетников. А для коммерции дело это сугубо добровольное, если только вид деятельности коммерческой конторы не попадает под ряд требований, связанных с аттестацией сотрудников (медицина, охрана труда, производство и т.п.).
Попробуйте по ст.192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания, но предварительно изучите 193 ТК и сопутствующие.
Если вы не уверены, что работник уволится без конфликта, то лучше по соглашению сторон. В соглашении прописать порядок увольнения, выплаты при увольнении и т.п.
В принципе, работник может оспорить любое увольнение (даже по с/ж).
А я так поняла, что если в ст. прямо сказано "в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного...", то это значит, хотя и формально, что без него нельзя. Т.е. на практике, если нет профсоюза - то его участие не обязательно?
А за совет про дисциплинарные взыскания спасибо. Незнаю, как шеф будет этим пользоваться, ведь коллектив небольшой и... вообщем уже вопрос этический.
Подскажите, как можно вообще уволить сотрудника, если просто не хочет руководитель его больше держать?
Какая процедура может быть?
По сокращению?
пусть по хорошему... по собственному желанию..а о тонкостях уж договорятся
по сокращению..придется сокращать единицу раб. и предалагать другую работу..да и выплачивать выходное пособие
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
