Компенсация при увольнении

[Мартышка и очки]

Доброе утро. Очень прошу помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, сотруднику сегодня заявление подписали, а я ни в зуб ногой Никогда раньше не считала).
Работал с 01.10.2006 г. по 09.04.2007г.
Октябрь - 5000-00
Ноябрь - 5000-00
Декабрь - 5000-00
Январь - 8000-00
Февраль - 8000-00
Март - 8000-00

Полных - 6 месяцев. Сумма всех выплат - 39000-00
Я считаю так: 39000/(6*29,4) = 176,4
28/12*6 = 14 дн. Т.е. отпуск ему положен за 14 дн.?
176.4 х 14 = 2469,6 Правильно? А куда девать 9 дн. апреля?
Помогите пожалуйста.

[Cobra777]

Мартышка и очки, 9 дней апреля никуда не надо девать они округляются в меньшую сторону и не засчитываются.

[Мартышка и очки]

А остальное правильно?

[Лана 2]

176.4 х 14 = 2469,6

176,4 - это кол-во календарных дней в отработанном периоде, а не средний заработок. 39000/176,4=221,09 (средний заработок) 221,09*13,98 (2,33*6=13,98) = 3090,84 к выплате

[Мартышка и очки]

Простите пожалуйста, а что за цифра 2,33?

[Шмымзик]

Простите пожалуйста, а что за цифра 2,33

это частное от деления 28 на 12
(вы в своем расчете используете эту цифру: 28/12*6=2,33*6

В расчетном периоде - было повышение зарплаты. Почему не индексируете?

[Мартышка и очки]

Господи!!! Это индексировать надо? А как? Я Вас очень прошу напишите мне пожалуйста рассчет, я потом сама разберусь, честно-честно. И такую глупость не буду спрашивать. Мне просто в банк до 2-х надо успеть. Человек увольняется с проблемами, поэтому директор и торопит, чтоб расплатились за все и с глаз долой, из сердца вон. Извините еще раз.

[Аноним]

расчет Вы произвели правильно, а вот перерасчет (индекасацию )нужно произвести только в том случае, если изменение фзп в расчетном периоде произошло по предприятию в целом, а не только у конкретного лица в частности.

[Мартышка и очки]

С января 2007 г. повысили всем сотрудникам з/п.

[Аноним]

Прошу прощения , еще раз пересчитаем!

Доброе утро. Очень прошу помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, сотруднику сегодня заявление подписали, а я ни в зуб ногой Никогда раньше не считала).
Работал с 01.10.2006 г. по 09.04.2007г.
Октябрь - 5000-00
Ноябрь - 5000-00
Декабрь - 5000-00
Январь - 8000-00
Февраль - 8000-00
Март - 8000-00

Расчитываем:
Полных - 6 месяцев. Сумма всех выплат - 39000-00
: 39000/6/29,4 = 221,09- это средняя-дневная фзп для расчета компенсации
Работал с 01.10.2006 г. по 09.04.2007г. значит начисление за 6 полных месяцев - 6*2,33=14 дней.

Т.е. отпуск ему положен за 14 дн
221,09 х 14 = 3095,26
А куда девать 9 дн. апреля? Они в расчет компенсации не беруться, так как для расчета средней зарплаты для начисления компенсации за отпуск берется период за 12 календарных месяцев предшествующих.

[Аноним]

тогда индексируйте

[Шмымзик]

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

только в том случае, если изменение фзп в расчетном периоде произошло по предприятию в целом,

даже если повышение у одного сотрудника - это повышение произошло "в организации"... и уж во всяком случае - не надо забывать про "структурные подразделения", которые меньше, чем "предприятие в целом"

[Аноним]

Вопрос: В каком порядке исчисляется средний дневной заработок работника для оплаты отпуска с 1 ноября 2006 г. в случае, если с 1 июня этого года его должностной оклад был повышен с 10 000 до 12 000 руб.?

Ответ: Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ" в ст. 139 Трудового кодекса РФ внесены изменения и дополнения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ (в ред. названного Закона) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 указанной статьи).
Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Таким образом, с вступлением с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, при расчете отпускных средний дневной заработок работника исчисляется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск, деленной на 12 и на 29,4. При этом учитываются все доходы, полученные работником в соответствии с трудовым или коллективным договором, вне зависимости от источников их выплаты.
{*Мой*комментарий: перерасчет фзп -отпускных!*}
В случае если повышение должностного оклада произошло в пределах расчетного периода, учитываемого при расчете отпускных, то суммы должностного оклада, начисленные за предшествующий его повышению период времени, умножаются на коэффициент. Указанный коэффициент рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце, в котором он был повышен, на должностной оклад каждого из месяцев расчетного периода.
В связи с изложенным расчетным периодом, учитываемым при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска, является период с 1 ноября 2005 г. по 31 октября 2006 г. В случае если с 1 июня 2006 г. должностной оклад работника был повышен с 10 000 до 12 000 руб., повышающий коэффициент составит 1,2 (12 000 / 10 000), а размер начисленной заработной платы за учитываемый при расчете отпускных период составит 144 000 руб. (10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 12 000 + 12 000 + 12 000 + 12 000 + 12 000). Средний дневной заработок работника для оплаты отпуска составит 408 руб. (144 000 / 12 / 29,4).

[Шмымзик]

Расчитываем:
Полных - 6 месяцев. Сумма всех выплат - 39000-00

Тогда не 39000, а 48000 (5*1,6+5*1,6+5*1,6+8+8+8)тыс. руб.
48000/(29,4*6)=272,11
272,11*28/12*6=3809,54

[Аноним]

а может у него была персональная надбавка или премия? А ведь это не увеличение тарифа или оклада , а значит и не изменение штатного расписания

[Мартышка и очки]

Девочки, милые, спасибо вам огромное. Что бы я без вас делала.
Можно еще один вопрос? Компенсация - это расход апреля?

[Шмымзик]

Компенсация - это расход апреля?

Да. Облагается только НДФЛ. ЕСН и НС с ПЗ - не облагается. Включается в расходы для НУ.

[Аноним]

Можно еще один вопрос? Компенсация - это расход апреля?
Компенсация - это расход апреля!

[Cobra777]

Аноним, конечно. В каком месяце увольнение, тем и расходы.

[Шмымзик]

эмм... ну приказ-то может быть и мартовский, и февральский...

[Cobra777]

Шмымзик, уже исправилась, конечно, когда само увольнение.

[Мартышка и очки]

Блин! Я кажется з/п не правильно насчитала, а платежка уже ушла.
Та, которая по 9 апреля.
8000/21х5 = 1904,76. Так?

[Шмымзик]

Если дата увольнения 9 апреля, то 8000/21*6=2285,71 это к начислению з/пл за апрель, и еще НДФЛ нужно удержать

[Мартышка и очки]

Ну все. Успела. Получила, перечислила, выплатила. Девочки, спасибо еще раз. Очень вам благодарна. Сейчас чего то засомневалась, голова уже кругом, эта зарплата за апрель (2285,71) - ЕСН с нее я плачу до 15 мая, а НДФЛ заплатила сейчас, правильно?

[Ксеня.П]

Скажите, пожалуйста, а если повышение окладов произошло с 1 апреля, а человек увольняется 13-го, то не надо индексировать при расчете компенсации? Ведь апрельские выплаты вообще в расчете не участвуют?

[кочень]

{*Мой*комментарий: перерасчет фзп -отпускных!*}
В случае если повышение должностного оклада произошло в пределах расчетного периода, учитываемого при расчете отпускных, то суммы должностного оклада, начисленные за предшествующий его повышению период времени, умножаются на коэффициент. Указанный коэффициент рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце, в котором он был повышен, на должностной оклад каждого из месяцев расчетного периода.

- основание (буду благодарна).

[Cobra777]

кочень, Положение 213

[кочень]

пропустила. спасибо!

[ОлегЪ]

Скажите, пожалуйста, а если повышение окладов произошло с 1 апреля, а человек увольняется 13-го, то не надо индексировать при расчете компенсации?

Надо, Федя... Надо (п.15 Постановления Правительства от 11.04.2003 N 213)