<blockquote>
<p>Как известно, каждый договор имеет свой «срок хранения». И трудовые контракты не исключение. При этом срок в данном случае имеет особое значение. Какое именно — попробуем разобраться вместе.</p>
</blockquote>
Елизавета ПОГОСЯН
<p><strong>Кто ты?</strong></p>
<p align="justify">По временному признаку трудовые договора делятся на срочные и бессрочные. По общему правилу, взяв человека на работу, вы заключаете с ним бессрочный контракт. И лишь в строго оговоренных законом случаях можно сразу ограничить время взаимодействия с работником. Расчет законодателя очевиден: срочный договор – дополнительный повод расстаться с работником. А это делается не всегда правильно.</p>
<p align="justify">Рассмотрим, в каких случаях такой выбор будет правомерен. В этом нам помогут статьи 58 и 59 Трудового кодекса. Итак, для начала уточним, что договор будет срочным, если срок его действия не больше пяти лет. Заключать его можно только в тех случаях, когда подписать бессрочный договор невозможно в силу характера предстоящей работы. Исключая случаи, когда он подписан «на основе добровольного согласия работника и работодателя» (постановление Пленума Верховного суда № 63 от 28 декабря 2006 г.). Но и здесь есть подвох – судьи уточнили, что если в ходе судебного разбирательства выявится факт принуждения сотрудника – договор будет признан бессрочным.</p>
<p><strong>Вариант первый </strong></p>
<p align="justify">Кодекс дает перечень ситуаций, в которых заключение срочного трудового договора будет обоснованно. Например, если вы берете человека на место временно отсутствующего работника. Самый распространенный случай – ваша сотрудница ушла в декрет, а работа не ждет. Правда, достаточно тяжело определить конкретную дату, когда же выйдет молодая мама. Ведь это может произойти в любой день ее отпуска. В таком случае, заключая временный контракт, вы пишете «сроком окончания договора считать день выхода такого-то сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».</p>
<p align="justify">Следующий вариант – срочный характер договора обусловлен «погодными» явлениями или характером работы. Например, вы владелец туристической фирмы, и основной «прилив» клиентов вы испытываете летом, в период отпусков. Постоянных сотрудников в это время не хватает, поэтому вы привлекаете сторонние кадры. Другая ситуация. Вам нужно доделать проект в течение полугода. Но, к сожалению, без посторонней помощи (пусть даже чисто технической) вам не обойтись. Вы берете человека на эти шесть месяцев.</p>
<p align="justify">Аналогичная ситуация с работниками, которым предстоит трудиться за пределами нашей родины. Или проходят у вас стажировку. Отдельная категория – граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.</p>
<p align="justify">Судьи отдельно оговорили ситуацию, когда фирма создается на определенный период времени (или для выполнения конкретной работы).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?72817